新入社員4割が転職検討 引き留めに企業が対策
新卒や入社数年の若手社員の早期退職が目立っている。新入社員の4割以上が転職を検討しているという調査もある。深刻な人手不足が続く中、有望な人材をつなぎ留められなければ企業経営は揺らぎかねない。企業は入社後に若手をきめ細かくフォローする体制を整え、抱える悩みや感じるギャップに対処する必要に迫られている。
2022年春にフィットネス関連企業に新卒入社した男性（25）は、同年秋ごろに転職を考え始め、23...(以下有料版で，残り1793文字)
日本経済新聞 2024年5月8日 5:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB260L20W4A420C2000000/
ネット民のコメント
そりゃ働いてりゃ転職を考える時もあんだろ
憂鬱な時に死にたいって思うのと変わらんわ。
なに大袈裟に思っただけで引き留めとか言ってんの？
そんな会社は構造に問題があんだよ
辞める辞める詐欺ブチかますヤツを止めるとか必死すぎ。
ドンだけおかしな会社なのよ。URL間違ってるぞ
まぁ今は売り手市場よ✖︎深刻な人手不足
◯深刻な奴隷不足まあそもそも社畜なんてなりたくてなったものでもない
夢を諦めた人が生活のために嫌々行くような強制労働豚小屋だから
どこに行ったところで転職したい気持ちは収まらないと思うけどなこういう人材は業界側で共有してブラックリスト化すべきだな
＞企業は入社後に若手をきめ細かくフォローする体制を整え、抱える悩みや感じるギャップに対処する必要に迫られている。
（ ｀ハ´） そんなのよりハニトラ仕掛ければ一発アルヨ日本で転職したところで大して変わらんだろ
若い奴はどうせ辞めるなら一攫千金を求めて海外に挑戦しに行けよ
それくらいの気概がないなら辞めても無駄にしかならんそんなの引き止めなくてええ
有能ならば転職で成功する可能性あり
無能な新人が勘違いして転職すると人生ハードモードに突入若い子複数から聞いた話だと、嫌だなぁと思って参加しても仲の良い同僚が出来るとまだやろうと思ったり、迷惑かけるから辞められない。とかなるらしい
上司や先輩もインフレで商売した経験ある奴ほとんどいないだろうし現場は新卒の面倒見てる余裕ないんじゃない
実際の多子化はその世代が就職時に人口が多いのにまともな求人が不況で例年より激減して就職氷河期地獄になっただけの大失敗大地獄だった
こないだプライムニュースで元スタバCEOってのが「こういうのはまず人事に文句言う、なんでこんなの採用したんだって」と言ってた。モームリとか言う退職代行サービスの話題だったが
タリーズの社長だったか、最初銀行入ってATM の現金補充が仕事だったが、どう回ったら効率的かとか工夫してたという。「こんなドサ回りやってられない」という人はそれだけの人
低賃金でバリバリ働く奴隷どこ～！？って状態だから若い人は本当に気を付けたほうがいい
「給料が安すぎる、休日が少なすぎる、リストラするくせに会社に人生捧げろは有り得ない」と言われたらどう回答するの？
歴代内閣政府、企業による非正規雇用政策、女性社会進出政策が婚姻率低下出生数減少人材難に影響したかファクトチェックし生成AIが正確に解答できるエビデンスを求めなければならない？
飲み会参加しないと変な目で見られたり有休取るのに色々理由を聞かれるとか無くなったようで結構あるよ
そういうのって世界の平和を目指すみたいな話で理想は永遠に達成されないと思うんだけど、辞める人は何を期待してるのかな？
結婚する気ないなら年収450万で老後に向けた貯金と普通の生活はできるので、きつい仕事辞めて楽な仕事に転職したわ
これからは新卒新入社員のために会社や幹部上司が汗水流して働いて 新入社員のご機嫌を取らなけばならないわけだ
過労死やジサツする前に辞める選択肢浮かぶうちはいいよ、ホントにヤバい時は辞める選択肢すら浮かばないからね
辞めるとか言ってる半端な人材は伸びしろがないので結果的に教育のし甲斐もなく将来的に邪魔になるだけだ。
昔は元公務員なんて使えねーって感じだったけど、人手不足からなのか転職サイトに載せると結構引き合いがある。
団塊世代と氷河期世代だともう先進国と途上国くらいの差があるよね。今でいう外国人実習生みたいな扱い。