育児休業、パパもとって 企業に目標値設定を義務付け ★2
厚生労働省は従業員が100人超の企業に男性による育児休業取得率の目標値設定と公表を義務付ける。男性の育児参加は女性に偏る育児の負担を和らげ、夫婦が子どもを持つ意欲を高めるとの調査がある。子育てをしやすい体制づくりを企業に促す。
育児休業は子どもが生まれると取得でき、一定の要件を満たせば休業中の生活を支える育児休業給付を受けられる。共働きの世帯が増え、男性も取得する動きが広がっている。
男性の取得...(以下有料版で、残り1069文字)
日本経済新聞 2024年2月25日 17:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA14C7C0U4A210C2000000
★1 2024/02/25(日) 21:26:53.78
ネット民のコメント
> 厚生労働省は従業員が100人超の企業に
働く人の半分には恩恵がない制度なんだよなあ
企業体力に配慮して国民格差には配慮しない変な国やかましいんだよ
女が育児をして、男が働く
コレで上手く行ってるなら
他人がどうこう言う筋合いなんてない家にいられても邪魔
弱者へのしわ寄せ令
育児休暇の金出せる企業って大企業と公務員だけだろ
全体の３割も満たない育児休暇を認めるのなら
親や子供を介護をする為の介護休暇もやれよって事になるんだよね。「育休は男性しか取れません」ぐらいの強制力がないと女権社会の日本では必ず女性が育休を取得して男性が悪いと言われ続けるだけだわ
実際は出来る奴がフォローするものなので必ずしも独身者だけが育休産休メンバーのフォローに回るわけでは無いがな
「子どもを儲けると育児休暇を取らされて仕事ができなくなり出世に響くから、子どもは諦めよう」となる
そしてあなたの「独身だって用事あるだろ」って物言いが独身者を馬鹿にしてるんだろうなって伝わってくるわ
約30年前は結婚で辞めた看護師で復帰しようとしたが５年ブランクあると無理と言われて諦めた人いたけど今は５年やすんでも復帰できるん？