「出勤指示」にコールセンター契約社員ら団体交渉を申し入れ 会社側回答は「担当者がテレワーク」
職場で新型コロナウイルスの感染が相次ぐのに出勤を指示されたとして、東京都新宿区のコールセンターで働く契約社員らが８日、従業員を休ませることや検査の実施を求め、会社側に団体交渉を申し入れた。
従業員が加入する労働組合の総合サポートユニオン（東京）によると、１月中旬から２０人以上感染者が出た。保健所の業務逼迫ひっぱくで職場の調査ができない中、会社は濃厚接触者はいないと判断し通常業務の継続を指示。契約社員らは１月２６日からストライキを実施中だ。団交申し入れに対し会社側は「担当者がテレワークで不在」と回答、交渉に至らなかったという。
ストライキに参加する管理職の３０代男性は「休むと勤務日の希望が通らなくなるなどのペナルティーがあり、解熱剤を飲んで出勤する人もいた」と証言。センターを運営するＫＤＤＩエボルバは取材に「座席の間隔や出社時の検温など対策は十分しているが、安心のために当該拠点の全員を対象にしたＰＣＲ検査をする予定」とコメントした。
同労組は、職場の感染対策や会社の対応への不安についての電話相談を１０日午後５～９時、１１日午後１～５時に実施する。詳細は、職場クラスター・コロナ感染対策に関する労働相談ホットライン＝フリーダイヤル（０１２０）３３３７７Ｘ＝へ。（山田晃史）
東京新聞 2022年2月8日 17時46分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/159034
ネット民のコメント
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| 今年の流行りは |
|. 「契約社員の反乱」 |
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彡'⌒`ミ.||
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/ づΦテレワークで不在ってどういうこと？
在宅だろうがなんだろうが稼働してんじゃないの？担当者「お前らも電話使って仕事してるからテレワークな」
テレワークなら職務中なんだから携帯で話せるはずだろ
病院なんて勤務時間外に行くモノだろう。行けなきゃ有給使えよ。有給が無いなら契約社員でも無いから無関係な人だからな
コロナ禍なら通ると考える甘い。代わりはいくらでも居るんだから、少しは常識を持ち合わせろ。穀潰しが>団交申し入れに対し会社側は「担当者がテレワークで不在」と回答、交渉に至らなかったという。
テレワーク出来てる位なんだから団交もテレワークでやれば良いのに
仕事はやれても団交はやれない不思議なネット環境wコールセンターで働く人が労働相談するためのホットラインコールセンターで働く人もコロナ感染不安よな
これ、落語のネタか何か？
テレワークしてる時に限って、自宅のベルが鳴る軌跡
団交断る言い訳が酷すぎる
自宅で交渉受けろやもちろん交渉の場はzoomで
KDDI最低だな
AU使っている奴はそれに加担しているも同然のゴミ社員はテレワークで非正規は出勤て会社多いんだよな
甘んじて使い捨てになんかされる必要ない故意に神経逆撫でしてるだろw
転職サイトでここからエンジニア職でオファーが来るけど、避けた方が良さげだないやいやいや。
解熱剤飲んで出勤した奴、頭おかしいだろ。
このご時世に。感染してても来いと言ってるのにPCR検査とか笑わせてくる
うちの会社のコールセンターは在宅勤務増えると受電率が下がる。元々意識低い社員が多いんでサボりまくり。
解約はネットでできるようにしろ。電話で、しかもテレフォンオペレーターに繋がないとできないとか舐めてる。契約はネットでできる癖に。
Amazonとかコールセンターなしで自分ちの回線でやれって募集しとるがあれ応募するやついるんだろうか…
ここはau系コルセン業務と他業種他社へのコルセン人材派遣してるの？ 訳のわからん詐欺まがいの会社のコルセン代行よりまだマシそうだね。たいして変わらんか w
企業が外注して、エボルバみたいな請負業者にやらせてるコルセンだと顧客情報の流出リスクが高すぎてテレワ化は不可能
テレワーク化できれば全国から人材を選べるのにそういう頭もない会社なんだから、わざわざ非正規の立場でしがみつく価値もない。
家族が感染して気づいたことは、同じ空間で会話することがヤバイ、喋りさえしなきゃ、同居家族に陽性者いても多分感染しない。
コールセンター長という一日中何も仕事がないけどセンターにいるだけで年収1500万円もらえる役職がなくなってしまうではないか
エボルバは気に入らん契約社員や派遣社員見つけると集団で追い込み退職させようとするよ。退職後も離職票を２ヶ月近く送って来なかったりして失業手当受給を邪魔してくる。他の拠点は知らんが新宿は最悪。