【楽勝】公務員は仕事は不毛？ 「看板を右に置くか左に置くかで5人で30分悩む」★2
世間一般では「安定の極み」や「勝ち組」と持て囃されがちな公務員。しかし、実際に働いている人の実感は、必ずしもそうではないようだ。
ガールズちゃんねるに6月上旬、「公務員やめたい方、語り合いませんか。 Part3」というトピックが立ち、現職や元職と思われるユーザーから切実な声が次々と寄せられた。
■「地方公務員って働きアリ理論が非常に当てはまる職場だと思う」
トピック内では即座に「勝ち組イメージは古いと思う」と声が出ていた。特に多くの共感を集めていたのが、業務の偏りと評価制度への理不尽さだ。
「地方公務員10年目、辞めたいです。 職場の周りの職員は、あまり働かずにサボり気味。 私がその分の仕事をやるが、特に評価もされず。 今そのしわ寄せが来て、家で寝込んでいます。自分も不器用だなーと思いますが、民間でも同じなんですかね？」
「地方公務員って働きアリ理論が非常に当てはまる職場だと思う」
「真面目な人が損をする」
クビにならないという身分保障が、裏を返せば「働かないフリーライダー」を生み出す温床になっているようだ。どれだけ他人の仕事を背負わされても給料が変わらない環境では、真面目な人間ほど割を食う。
■「看板の位置」で30分悩むお役所仕事の不毛さ
さらに公務員特有の非効率な業務や、独特な人間関係も離職を後押しする大きな要因となっている。組織の意思決定のスピードや内容の不毛さに愛想を尽かす若手も少なくない。
「『こちらへどうぞ』の看板を右に置くか左に置くかで、部署5人全員で３０分悩むようなアホさ」
「自分からは引継ぎしないくせに自分が引継ぎしてもらえないとキレる人の多さにびっくり 中途で入って幼稚さにびっくりした」
民間企業で働いている人から見れば、そんなことで悩んでいる暇があるのか、と呆れるが、これが“お役所仕事”のリアルなのだろう。業務の非効率さに加え、お互いの足を引っ張り合うような空気に耐えられなくなる人が増えるのも頷ける。
安定と引き換えに、理不尽な業務負担やお堅い組織風土に耐える日々。しかし、物価上昇が続く中で給与が大きく増えにくい以上、同じ働き方を続けても生活が楽になるとは限らない。そうした状況の中で、「公務員＝勝ち組」という見方に違和感を持つ人が出てくるのも不思議ではないだろう。
2026年6月7日 6時0分 キャリコネニュース
https://news.livedoor.com/article/detail/31478775/
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ネット民のコメント
なぜなら、決定を下すことは責任を負うことを意味するからだ。看板の左右という、失敗しても誰も責められない低コストな論点に議論を集中させることで、官僚機構は真に重要な権限や予算に触れるリスクを巧妙に回避している。この「決断の回避」こそが、組織が巨大化し、個人の能力よりも手続きの正当性を優先するに至った核心的な理由である。無意味な議論が繰り返されるほど、実務の核心部分は守られ、既存の秩序は揺るぎないものとなる。
そもそも政府がナフサ確保出来たって言ってるのにパニック状態を作り出したいオールドメディアのチョンがしつこいんだよ
そんな支給を続ける一方で、財政健全化を言うてるんやったら、もうちょい慎重に再考せんといかんばい。
ごちゃごちゃと難癖つけてくる市民がおるからや無駄なことをさせてるのは税金払ってる市民側に変なやつがおるからやで話の順序を端折ったらアカン
昨日超有能な元地方公務員の自治会長が自ら夏祭りの看板置きに行って中々公民館に帰ってこなかったのを思い出したw
立木とかその場所ごとに無数の上限が千差万別だとは思ってて、さらには人によって認知の在り方とかが異なるから意見が割れるのだろうな
メストの担当者が写植に文句言ったら写植から原稿を渡され、それを見た担当者が確かにそう見えても仕方ないとうなだれたほどの酷い原稿だったそうだ
女性職員自身が勤務管理を担当する立場だったといい、責任を重く見た市教委は減給10分の1（3カ月）の懲戒処分とした。さらに欠勤規定に沿って、約13万7千円の返還を求めるという。
むしろ同じところに長くいる奴のほうが「異動させたいけど貰い手がない無能」「そもそもヨソで使い物にならない無能が長年座敷牢にいるパターン」なんだよな
前の首長がやらかし過ぎで今の首長（元総務省、最近では地元議員との関係がゼロだった元維新とかの国政議員）が徹底的に掃除するパターン
もう20年前で今は違うかもしれないけど、市役所勤めの叔父が、次に回す書類100枚をいかに難しい顔し、1日かけて決裁印を押すのが仕事と叔父から聞いた
公園緑地課なんかも日によっては緩そうに見えるな、日本橋の小さな公園に中央区自前の白ナンバーのトラックで2～3人で来て竹箒と熊手でサラッと掃いて20分程で次へ行く光景何度か遭遇、公衆トイレは外注の業者が担当
それはない。末端の歯車ごときは言われた仕事するだけ。変に上野人間に物申す奴なんて煙たがられるだけ。自治体よくしたいなら末端ではなく市議や市長になるしかないよ
いま家建ってるとこに「ここに道路通しまーすお前の意見は聞いてませーん」っていう説明会しなきゃいけないんでしょ
一般採用の公務員に求められるのは革命でも改革でもなく与えられた仕事をこなす。これが一番。キャリア組は別ね
八木原が1年間後首ーでどうしよう？って仲良しの川村に相談。川村はもう別れろってアドバイスしてるのにな。
「税金なんぼ貰ってる？」「あんたの給料は何基づいて払われているんだ」「あんたとこの業務理念は何だ」とつい質問攻めにしてしまう
自分はどうでもよくても上司が拘ってたりするとこうなる。上司の機嫌を損ねると普通こっちに置くだろと嫌味を言われる