経営トップ4割超「AIで人員減」、データ入力や資料作成など代替…新春アンケート
読売新聞社は、各業界の経営トップを対象に「新春・景気アンケート」を行った。生成AI(人工知能)の影響で、4割以上が今後10年で従業員が減ると答えた。経営判断に活用していると回答した経営者が3割以上に達する一方で、倫理や安全、高度な経営に関連する判断は任せられないとする声が多かった。
今後10年で、生成AIが自社の雇用に与える影響
アンケートは昨年11月下旬から12月中旬にかけて、41人の経営トップを対象に実施した。
生成AIの影響により従業員が減るとしたのは18人で、このうち5人は10%以上減るとの見通しを示した。データ入力や資料作成、コールセンター業務などがAIに代替されるとの見方が多かった。
予想されるAIと人の役割分担
雇用に影響がないとしたのは15人。唯一、従業員が増えるとしたすかいらーくホールディングス(HD)の谷真会長は、デジタル化の専門人材を拡充するほか、AI活用による生産性向上で「新規出店・事業拡大に伴う店舗スタッフの採用増」につながると回答した。
経営判断でAIを「活用している」と答えたのは14人。情報の収集・整理などに利用している事例が多かった。キリンHDの磯崎功典会長は、実証段階として「AI役員」を活用していると答えた。経営会議での論点提起などを任せており、「最終意思決定は人が行うというのが大前提」としている。
一方、今後もAIに任せられない仕事としては「おもてなしや対面での接客、ショーなど」(西武HDの西山隆一郎社長)、「食品安全や品質保証の最終チェック」(味の素の中村茂雄社長)、「文化財の工事など熟練を要する業務」(清水建設の新村達也社長)といった声があった。
特定の分野に限定せず、あらゆる仕事に対応できる「 汎用はんよう 人工知能」(AGI)の実現時期を尋ねた質問では、10人が「5年以内」、9人が「5~9年」、6人が「10年以上」と回答した。「わからない」としたのは15人だった。
読売新聞2026/01/03 05:00
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20260102-GYT1T00208/
ネット民のコメント
この辺のハケンで現在４０歳ぐらいで後１０年したら職無くなる人らて５０でマジでツムだろうな 山上と同期ぐらい
経営が苦しくなくても人員削減…「黒字リストラ」するのはなぜ？ 増える50代の退職 ★3 [蚤の市★]
日本はAIロボまだか ＞米テスラは早ければ2026年中にも人型ロボット「オプティマス」の大量生産を始める
この手の話題はジサカーみたいなパソコン好きほど守旧派に回りがち、ただ単にメモリーとGPUが買えないことに対する私怨だろとしか思えんけどな
AZUREて何から、GPU買えなくてstable diffusion指くわえて見てて強者ならまだC2Dいるだろ
半年前に使ってみて投げた人が印象論で語るからこの手の議論って紛糾するんだよな 確かにその人たちが言うように未だに知ったかぶりをかましてくるけど、日に日に使える道具として進化しているのを感じる
退場させられた高齢者を支えるために、生活保護なりＢＩなりの財源として高給になった若者から控除しまくりになるがな
雪は大して積もってないようだが、気温低くて道路はブラックバーン担ってるかもしれん(´・ω・｀)＠某所のウチの近所
金持ちは金持ち同士で金まわします宣言なんだから、高収入の人間や法人にはドカンと税金かければいい。
単純な入力作業は現状でもパートや派遣にやらせてる会社が多いし、かつてあった一般事務職、つまりOLさんの求人自体が減ってきてるからな。専門的な知識が必要ないデスクワークは真っ先にAIに置き換わると思う。
だから、コールセンターにわざわざ電話かけてくる連中はスマホで検索すら出来ないような連中なんだから問題なんだって言ってるの
ガムシャラに同じことをすることしか能がない奴はもう価値がないのに、それしか取り柄がないからしがみつくしかない
大人数のところほどAI導入するとキツくなる。みんなAI使って効率化すると求められるものがより良いものになるからな。どんどん忙しくなった人間がついていけなくなる世の中しか待ってない気がする。実際そうだし
人員削減まで持ち込むためにはAIを効率的に使いこなす人間が必要だがAIの使い方はマニュアル化が難しい
日本人労働者、特にお前の言ってるのは研究開発レベルだと思うが、の労働生産性が低いというエビデンスは無いの
日本は他の先進国と比較してホワイトカラーの生産性や能力レベルが低すぎるからオフィスに移民入れたらあっというまに乗っ取られるわAIが正解
納期と予算厳守しろって経営者が言えば人間なら忖度して不正するだろうがAIならそんなことはしないだろうからな
素案は造れるとしてもそれを実効に移すには人材や資材の良し悪しの判断や人脈がないのであそこは使えない、これはここに任せないとって言う判断が出来ない
5ch民が喜んでるけど、どこをどう見ても単純労働が減るだけで、底辺のお前らにダイレクトアタックだと思うのだが
「できない、わからないは言ってはならない。わからなくても、それらしい結果を出せ」という原則で動いてるらしい。
社長「おい！このAIは不良を起こしてるぞ！全くうちの社員は何をやってるんだ！大至急不良の原因を分析して再発防止策を報告するように」
日本の非化石比率は31%。他国に忖度して原発を止めてやってるからだ。全ての原発を稼働させれば、あっさり50%を超えて石炭が不要になる。インドネシア・オーストラリアは大ピンチ。大阪万博で大規模な水素発電を実証し、水素インフラが拡充されればLNGの消費量を半減できる。
管理職は、平均2、3年でどんどん配管工、電気工事士、大工にリスキルできるように、管理職1年目からpipプログラムを義務付けよう。
役員になれない管理職95%は会社にも社会にもいらないコストだから、管理職＝最大5年間猶予ある解雇宣言として、ブルーカラーリスキルを加速したほうがいい。