副業促進へ、割増賃金の「労働時間通算ルール」見直し 厚労省が検討
1日8時間・週40時間を超えた労働に支払う割増賃金について、厚生労働省は、本業先と副業先の労働時間を通算して計算する現行制度を見直す検討に入った。複雑な仕組みを改め、副業や兼業を促進する狙いがある。
通算ルールの見直しは、厚労省の有識者研究会が年度内にまとめる予定の報告書に盛り込まれる見通しだ。
労働基準法は1日8時間・週40時間を法定労働時間と定めており、使用者はこれを超えて働かせる場合は労使協定（36協定）を結び、割増賃金を払う必要がある。さらに厚労省の通達で、労働者が企業に雇用される形で副業した場合も、本業先と副業先の労働時間を通算した上で、法定外の労働分の割増賃金を支払う仕組みになっている。
[朝日新聞]
2024/11/12(火) 5:00
https://news.yahoo.co.jp/articles/ee5df81a37f2d242ef64ec08214397f4a9d9eaf8
ネット民のコメント
https://news.yahoo.co.jp/articles/ee5df81a37f2d242ef64ec08214397f4a9d9eaf8
田舎住まいなら、移動時間少ないから別場所で副業しやすいけど都内とか行き帰り通勤時間確保できないでしょ。
ブラック社長「午前中はA社、午後はB社でそれぞれ8時間ずつ働いてもらう。会社が違うから残業代は払えない」
海外で割増賃金が厳しいのは労働者保護という面だけではなく、割増賃金を払わなくていいように管理職は仕事の割り振りを徹底して時間内に終わらせ生産性を高めろという意味もある
みなし残業やサービス残業を強要している企業をもっときっちり取り締まって、1.25倍の残業代をしっかり払ってるところは月80時間くらいまでは残業規制緩和したらいいじゃない。
そして数の多い層が子供を産まず、出生率減と。そもそも子供がいなきゃ無理して掛け持ちしてまで働く必要がないという…
求人出してる方も急いで人を補充したいっていう所は多いし、転職する側も雇用する側もありがたい気がする