IT人材難、低賃金が拍車 求人倍率10倍 ★4
IT人材難、低賃金が拍車 求人倍率10倍
2022年5月29日 2:00
企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）が加速するなか、IT（情報技術）人材の不足が強まっている。求職者数に対する求人数の割合である求人倍率は約10倍に急上昇し、全職種で突出して高い。IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている。背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある。DX推進の障害になりかねない。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC060KF0W2A500C2000000/
2022/05/30(月) 09:55:22.94
※前スレ
ネット民のコメント
偽装請負でなんとか仕事もろてる個人事業主です。
足らぬ足らぬは工夫が足りぬ。
俺みたいに奴隷待遇で働いてるやついくらでもいるだろ。ITは多重派遣、中抜きで
末端の労働者の給料が上がらない構造になっているDの一族とはドンドットの一族である
それすなわちニカの解放の意思を持った一族である。また年功序列を悪者にしてるけど、そうじゃないだろ？
クズ中の中抜きが悪影響を与えてるんだろ？不足しているのは賃金だよね？
賃金不足は賃金不足であって、人材不足ではない。物の価値を正しく判断できないのが日本企業だからなw
これ「給料あげないから会社が悪い」って言ってる奴多いけど
中抜きシステムが悪いんだろ
中抜きのせいで一番下っ端の会社は給料を上げたくても上げられない状態なんだろ
中抜き会社が一つ減るだけで一気に解決できそうだけど入札制度をやめろ！
ITが分からない官公庁が、安さだけで業者を決めてる。
または外資のコンサル雇って、無駄に税金が海外に漏れてる。
随意契約を一概に悪とするなよ。↑
年功序列の要素が根強い
って、嘘だろｗ
とくにジャップITなんて大手ICT勤務の正社員だけど年収800万円だよ
みんな知っていた？
元韓国大統領顧問の竹中平蔵は昔はIT担当大臣だったという事を
そりゃあ平蔵を中心に自民で中抜きが頻発するわけだ賃金低い中小零細企業には国が補助金出すべきだろ🙄
それで今より+100～200万になれば人は集まるぞ🤗
IT人材に年功序列なんてねーよそこは年功序列関係ないだろw
ITって、生産性が人によって 100倍は変わるから、できる奴は役員待遇とか、営業・経営センスがあれば起業して株式公開で直ぐに金は入る。
あと、地頭良くないと開発は無理ってIT企業の採用担当が口を揃えて言う。目安は高校の偏差値50以上だと。
別の専門があった上でプログラミングもできるってのは重宝されるがプログラミングが専門は酷使されるだけだからやめとけ、なんてのもいいかも
英語が普通に出来て、アメリカ現地で働ける自身がないなら趣味でヤレと口が酸っぱくなるくらい教える。
社長「若くて有能で即戦力で従順でずーっと月給20万で働いてくれる人がいない。美人の女ならなお良いが人手不足で…」
昔のフィリピン人出稼ぎ労働者みたいに日本人も日本にいるより海外出稼ぎ労働者した方がマシな国になったしな…
面倒でも下位企業脱出して上位企業行けよ、上位企業に相手にされないなら別業界行くか自分の階層受け入れろ
派遣会社が中抜きの利益で広告出しまくって技術者青田買いするから正社員で雇おうとしてる企業に技術者が回ってこない
客に必要なのは「必要な期間だけ稼働してくれる人間」であって、恒久的に雇用する人間ではないのだよ。
結局、日本は、年功序列制、長期雇用慣行は、変わらないだろ。日本は、今後も長期雇用者や組織を大事にするから、資格持ちやハイスペック人材は転職市場では報われず、独立した方がいいだろう
本当に重宝されるような人材になりたいなら自ら学んでいくことが必須だから、社会人の勉強時間最低の国日本と絶望的に噛み合わない分野だからな