【社会】目的は“打倒年功序列” 日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入
大手企業の日立製作所、富士通、NTT、KDDI、NECなどが続々と導入し、話題を集めている「ジョブ型雇用」。
新卒一括採用とは異なり、仕事の範囲を明確にすることで専門性を高める方向性の採用方式となっている。
勤務時間や勤務場所などを明確に定めた上で雇用契約を結び、別部署への異動や転勤などはなく、昇格・降格も基本的にない。
なぜジョブ型雇用を導入する企業が増えているのか。採用された背景、そして日本企業に浸透していくのかについて、ニュース番組『ABEMAヒルズ』はコメンテーターでキャスター取締役CROの石倉秀明氏に話を聞いた。
「ジョブ型雇用は新しい働き方と言われるが、1950年頃にアメリカで生まれた制度だ。
当時のアメリカでは人種差別があって、白人優遇でそれ以外の人種は低賃金の仕事が割り当てられていた。
そんな人種差別を撤廃する目的で、アメリカのコンサルティング会社がこの制度を作った。能力主義でも成果主義でもない、別物だ」
大手企業も続々と採用し始めているジョブ型雇用。導入の目的について、石倉氏は「年功序列をどのように廃止するかだ」と見解を述べる。
「メリットで言えば男女格差や雇用形態、年齢を問わないなどがある。
ただ、日本がやろうとしているものは、日本流のジョブ型雇用で『年功序列をどう廃止するか』が目的な気がする。
具体的にいうと、年功序列でパフォーマンスやスキルの割に給与が上がった、または働かないのに年収が高い上司などを企業からするとどうやって給与を適正にするとか。
一方で、仕事ができる若手については、若さを理由にした低給与をどう上げていくか。企業はこれらを是正するためにジョブ型雇用をやりたいのだと思う」
そうしたやり方でジョブ型雇用は日本に浸透するのだろうか。石倉氏は「ちゃんとしたジョブ型雇用は難しい」とし、その理由を2つあげた。
「1つは今の会社の中で意思決定をする層が年功序列で長く働いて来た人たちなので、その人たちが自分に不利な制度を入れるかは微妙。
もう1つは、法的観点からジョブ型雇用がなくなった時に、従業員を解雇することができなくなる。
そしたら全員を契約社員にするのか、また新卒はどう扱うのかを考えると現実的には厳しそう。
なのでジョブ型雇用という名の年功序列が緩くなった制度になると思う」
大手企業でも導入されつつあるジョブ型雇用にはまだ課題もありそうだ。（『ABEMAヒルズ』より）
https://news.yahoo.co.jp/articles/3b4d08ae0ab246d421a63746fc4a1da431259eba
ネット民のコメント
欲しいのは課長、部長、重役向けの再教育制度なんだがな
平で最優秀でも重役では無能だったなんてのはよくあることだ
ドイツでは管理職の再教育を重視してるが日本はなあという方向に行きたがる年功序列でその椅子を手に入れた人達w
今も定期昇給抑制してるんだから似たようなもんだろ。
もういい加減社畜は諦めてジョブ型受け入れろや。
といってもこれからは嫌でもジョブ型になるんだがｗまず経営陣がやって見せろよって思うわけで
ジョブ型雇用とは、明確に定義された職務に対して専門スキルを
持った人材を採用し、雇用する仕組みのことで、報酬は"ジョブ"に
よって決めるため、誰がその仕事をやっても、給料は変わりません。
●
＿(＿ 採用の時点で、人材の評価は行われており、( ﾟωﾟ ) 業務を遂行した際の報酬は決まっています。
' `／⌒ヽ＿_
<｀∀´メ.>/ | 能力が低いと、いつまで経っても低収入ですニダ～♪
⊂ へ ∩./ .|
i￣（＿）￣i.￣__/
￣ （＿）||￣￣
￣￣￣まさに社畜
単なる落ち目のリストラ企業
てかリストラしたいんでしょ？
氷河期は枯渇してるからバブルとゆとり切ればいいんだよ
さとりは10年の試用期間だから
とりあえず1990年台のセンター解かせて75%取れないなら落とせばいい
当たり前だが、5科目そして誰もいなくなったとさ
めでたしめでたし公務員は率先しないの？
目的は人件費削減だろ
これただの契約社員じゃん、昇給ないとか誰もやらんわ
やるのはいいけど、今年入社の奴から適用さろよ？
若いうちは年功序列で給料上がるから、と言って安い給料でこき使っておいて、今更こんな事言い出したら暴動ものやでスキルのない社員はつらいな
日本のジョブ型は金払わない口実にかなってたいからな、富士通なんか成果主義にしたらベテランが若手に仕事教えなくなって現場崩壊して元に戻した経緯あるのに
成果主義を導入した結果、自分のライバルになるからと中堅ベテランが若手の教育をしなくなり、お互い足の引っ張り合いが起きて、組織として衰退してしまった。
若い頃は年功序列の薄給に耐えてきたのに、やっと給料増えたいまさらジョブ型均一賃金とか言われても不平等だわ
世間様に申し訳が立ち、また会社の人件費削減に繋がり利益拡大と発展に繋がりそうで上っ面だけな事言うスキル持ち誰もいねーのかよ？
若い頃ゴミのような給料で会社の為に全てを犠牲にして必死に働いてきて、中年になりようやく会社からおこぼれを少し貰え始めたと思ったら「打倒年功序列！！」氷河期世代と言うのはとことん虐げられる運命なんだな
社畜とか奴隷とか言っているのに、退職まで同僚と最前線で戦い続けるとはマゾですな。しかも毎年新入社員という敵が逐一投入されてくるデスマーチ。
モロに影響受けるの今の20・30代だしな 老害追い出せ言うてた奴らが追い出される側になるって言う
ジョブ定義に「○○業界で✕✕年の経験があること」とか書いてありそう。
非正規の人権と人生を踏み躙りながら、自分の既得権だけ守れって必死に叫んでも、更に分断が悲惨なことになるだけだよね