【社会】なぜ日本で「働かないおじさん」が大量発生するのか…意外と知らない「シンプルな理由」★2
現代新書編集部2025.02.10
https://gendai.media/articles/-/146000
■60代管理職はほとんど存在しない
定年後の問題は、定年前から始まっている。
たとえば、管理職に就く人の実態を見てみると……。
〈部長職については、30代後半から少しずつ在籍者が増え始め、若い人では40代前半から後半にかけてその職に就く。そして、部長職の構成比率は、50代前半で26.6％、50代後半で26.9％と50代でピークを打った後は急速に減少し、60代前半には8.8％、60代後半には2.7％までその数を減らす。
特に、大企業においては、部長職にまで上り詰めることができる人はごく一部である。そのごく一部の人も年齢を重ねるなかでいずれその役職を降りることを余儀なくされる。
課長職ではさらに状況は厳しい。課長職の年齢構成をみると、60代前半でその職に就く人の比率は2.9％、60代後半は0.5％となる。50代後半以降、多くの人は役職定年や定年を経験して役職をはく奪される。60歳を過ぎて、部下を多数有する常勤の役職者で居続けることは、多くの日本企業では不可能になっている。〉（『ほんとうの定年後』より）
■中高年のモチベーションの低下
なぜ日本企業では年齢によって役職を引き下げるのか。
〈多くの企業で中高年が急速に増えていくなかで、現場で顧客の最前線に立って成果を生み出すプレイヤーが不足し、管理だけを行う人材へのニーズが低下している。そのギャップが多くの企業で顕在化しているのである。
年齢構成のひずみの拡大に応じて、企業としても役職適齢期を迎えている中堅層を十分に処遇しきれなくなっている。これまで企業のために尽くしてくれた従業員に対して職位で報いることができないということになれば、中堅層のモチベーション維持に困難が生じる。
定年前の中高年のモチベーションの低下が問題視されて久しい。しかしその一方で、近年では一社員として現場で利益を上げ続けられる社員であれば年齢にかかわらず確保したいというニーズも、企業内において急速に高まっている。〉（『ほんとうの定年後』より）
「働かないおじさん」問題などが話題になることがあるが、中高年の仕事観に何が起きているのだろうか。
〈落ち込みの谷が最も深いのが50代前半である。この年齢になるとこれまで価値の源泉であった「高い収入や栄誉」の因子得点もマイナスとなり、自分がなぜいまの仕事をしているのか、その価値を見失ってしまう。
定年が迫り、役職定年を迎える頃、これからの職業人生において何を目標にしていけばいいのか迷う経験をする人は少なくない。〉（『ほんとうの定年後』より）
データから明らかになるのは、50代が大きな転機になるということだ。
定年後をどうするかは、50代をどう生きるか、という問題でもあるのかもしれない。
★1：2025/02/10(月) 18:53
前スレ
ネット民のコメント
頑張っても評価されず、自分と会社の未来が必ずしも一致しなくなった50代に頑張りを求める事自体がナンセンス。
もう歳だからと肉体労働はできないし、パソコンは全くわからないから、とオフィスワークもできない。こんな使い物にならないジジイも解雇できないだけで無く、一度上げた給料を下げることもできない。
「働かないおじさん」はなぜ生まれたのか？】90年代までの日本の社食にビールがあった理由/正社員カップルは昇給する必要がない？/リスキリングで給与アップは幻想/雇用ジャーナリスト・海老原嗣生
仕事内容は主任か盛っても課長補佐程度なのに、モチベを保たせるために課長部長辞めた後参事とか主幹で座席も課長か部長席の隣にしてとかでいかにも偉そうな役職名つけるのよくある
経済紙に財務省から天下りした70くらいの奴等に年数億円払ってるとか他の省庁の天下りもガキどもに家や車をポンと買ってやってんだから馬鹿らしくなるだろ。
とにかく入社から程なくして働かなくなり、今なお定年前にも関わらず何のプライドもなく高給をむさぼれる制度に乗っかり、日がな一日をのんびり過ごすジジイのこと。
やる気があって足引っ張るジジイよりボーっとしてるジジイのほうがマシ。発言しても時代錯誤の事しか言わんし。
「働かないおじさん」のバブル団塊世代が大量退職したあとは、氷河期時代の「働けないおじさん」が大量発生します。
無職は正当な理由無く公共の場に出てはいけないという法律があり、実際に逮捕されてる案件もあるんだから片っ端から職質して労働の義務を果たさない非日本人を逮捕してくれ
少なく見積もって一日8時間で月に20日間としても年間1900時間超えるんだがどういう計算してるんだ
古参で無能なオジサンって新しい仕事が始まっても我関せずだからやがて古い仕事が無くなっていった時にやること無くなるんだよね
この記事は、その意味合いの記事で、今に始まった話じゃないのに、今時みたいに記事出す記者の方が無能だと痛感する話だな
幹部じゃないとアクセス出来ないシステムや承認行為があるからそう言うの出来なく成るので必然的に仕事は減る 部下のモチベ上げたりする必要も無くノルマの関係ない給料下がるが金もらえはする更に今どきテレワークだし 人生最初からそうなら負け組だが最後の5年間位ならボーナスステージだよ
マトリックスの冒頭みたいな事は起こらんしあれをリアルでやるイーロン・マスクみたいな真似は日本じゃ起こらん
1億から2億即金で支払って給与水準を倍にしてから初めて新しい仕事を頼むというのが相場だから、どうしようもない。
家持ってる？家あって別に5000ならまあ良いんだろうけど借家なんか5000万すぐなくなるだろこれから家賃高騰だよ 15×12×20で3600万だし田舎なら知らんけど 更に一人もんで子供居ないなら最後に高級老人ホームに入る金残す必要あるで
ただ竹中みたいな政治家共の儲け道具にしかならないから、もしやったら派遣緩和した時とは比べ物にならん程酷い事になるだろうな
https://x.com/toyo1126q17/status/1771824595202634034?s=46&t=KEheUJe6l31fW5x1vOZKxA
人材を育てる能力をつける教育をスパルタは駄目と禁止したからな。ただただ出来る人材と無能をまぜて社会をまわしてきた結果が現状なんだよ
目標賃上率5%に未達の事業年度終了後、30日以内にすべての取締役と執行役は自動的に解任される。人事部長は解雇される。
