日立、最低勤務時間を撤廃 「週休３日」も可能に
日立製作所が一日３．７５時間の最低勤務時間を今年度中にも廃止することが１２日、分かった。対象はフレックス制と裁量労働制が適用される従業員約１万５０００人。一定の日数を長めに働き、就業しない日を設けることで、総労働時間を維持したまま「週休３日」の働き方も可能になる。
勤務時間の柔軟化と同時に、働く場所の多様化も進める。年末年始や飛び石連休の間に、帰省先の実家や旅行先のホテルで勤務できる制度を正式に導入する。
時事通信 2022年04月12日10時37分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2022041200346&g=eco&utm_source=top&utm_medium=topics&utm_campaign=edit
ネット民のコメント
単なるフレックスだろ
残業代削減策としてはあたりまえ持ち帰り残業が増えたら
かえって大変なだけ。請負契約化の前触れだろな。
喜んでる場合かよwさんざん効率化してあげたんだから週1日休みが増えるのは当然
ホワイトカラーはそこまで影響は大きくないかもしれんが、本当はブルーカラーこそ週休3日を積極的に導入すべきなんだよな(´・ω・｀)
土日に加えて水曜も休みにしたら、間違いなく過労とか労働災害とかは減ると思うよ成果報酬導入のためだろ
成果だせないやつは
週三ダブルワークだなもちろん給料はアップしての変更なんだよね？
そんだけ暇って事ね。
週休６日制で、週５時間までにしてくれ
成果で仕事が成立する職種はこれでいいけど
工場レーンの単純作業とか
テレフォンオペレーターみたいな
時間で区切ってる職種ってどうなるんだ？あっIBMがやって滅びたやつな
IBM 週休３日にします
滅びたね3.75時間・・・？
ちょっと何言ってるかわからんが
掃除とか社員食堂のパートのおばちゃんか何か？1日最低を撤廃したから4日で週◯時間やるのでもOK、つまり同じ給料で週休3日も可能になった、て話
そもそも、どんな業種もどんな職種も1日8時間労働×5日というのを全国画一的に行ってきた背景がよくわからない。
自営になってから本当に時間の使い方が上手くなったと自分でも思ってる位、強制される労働時間って本当に非効率だし馬鹿げてると思うわ。
ロスチャイルド「国家とは全員が同じ命令に従うよう、調教されねばならない トップダウンの命令に対する服従と適合が大事」
そうか？そういうのって幼い頃から生活全般も含めた自己行動管理や衛生を徹底する教育がされていれば問題なくできる人が多くなると考えるものじゃないのか？
俺は外資系の年俸制になって年収1.5倍以上になってるけど、お前は確かに成果主義だと年収減りそうだな
観光地ならシーズンだけ懸命に働けば良いし、余暇大事にしたいなら週休３日の所、稼ぎたいならフルタイムとかさ
時給制を変えれないなら時間外の時給を大幅に下げて、賞与や一時金などによる成果給をもっと上げるべきだと思うんだよね
その成果給は日本だと全く機能しなくてむしろ金下げる口実にされてるだけだからな、だからみんな外資に出ていく
日本の会社ってパワポやワードで説明資料作ったり適当にエクセル突っついてるだけで仕事してると思われるし働いてる気になるもんなｗ
日立は一回キレで吐き出させないと、まともな議論ができない人が多い。あと、協力会社使い捨てで下請けをうまく使って育ててWinWinの関係を築こうとしないから、日立社員もいつもしんどい→イライラして気性が荒いの悪循環
逆にその発想がわからない。大手なら勤怠はシステム管理だし、実労働の監督は管理職がやるだけだろうがw
だって１日多く休んでもそれまでと利益が同じだったりしたら今まで何やってたんだって話になっちゃうんじゃないの？(´・ω・`)