【社会】年齢より職務で給料が決まるジョブ型雇用、大企業で導入広がる 中高年社員は賃金引き下げか
年齢が上がるにつれて給料が増える年功序列型賃金といった、これまでの雇用制度を変えようとする企業が増えている。
職務に応じて賃金を決める「ジョブ型雇用」の導入も広がる。
企業側は働き方の改革につながると強調するが、中高年社員らの賃金引き下げにつながるとの指摘もある。
富士通は28日に会見し、新しい人事制度について説明した。2020年4月から国内の幹部社員約1万5千人を対象に、ジョブ型とされる制度を導入。
職務を重要度などに応じて格付けし、給料にも反映している。今回、こうした仕組みを全社員に広げるべく労働組合と協議しており、合意すれば4月にも始める。
通信大手KDDIは4月から独自の人事制度を全社員に導入する。管理職や新卒採用者らには昨春までに先行して始めた。
法人営業やデータサイエンティストなど30職種について、仕事内容や必要な技能を明示。昇格や人材登用を柔軟にしようとしている。
ほかにも日立製作所など大手製造業を中心に、ジョブ型とされる制度を進めている企業がめだつ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/61d76d7af002a166e7184b8655c0d4680203c40e
ネット民のコメント
でも昇格を適正に判断できる人がいない。
制度は作れても腐敗していくだけ。これで住宅ローン払えなくなる奴が増えて物件がたくさん売りに出たら嬉しい
令和の世に年功序列など時代遅れも甚だしいからな
実力が無ければ40、50であろうが新卒と同じ程度になるのは当然のことだ_ _＿＿
／ Ｙ ＼
/ ／＼ ﾍ つまり
｜ / ＼＿ ｜
｜.丿=- -= ヽ.｜ 上級以外、 みな派遣 ・・・
Y ノ ･ ) ･ ヽ Ｖ
{ (｡_｡) ﾉ
ヽ /＿＿ヽ /
＼ ＿＿_.／
＿(. :つ/￣￣￣/＿＿
＼./ ￣￣￣会社をぼろぼろにする人事は常に富士通から。
でも若年層に役職つかんじゃん
ようはただの労働賃金の引き下げだろ
気取った言い方するなよなーだからジョブ型にするなら会社はちゃんと明確かつ具体的なjob description作れよ？＆そこに記載されてない仕事を労働者に投げるなよ？
結局記載されてない仕事投げる＆それをやらないと評価を下げるならそんなんジョブ型じゃねーからな？労働者に「それは私の仕事ではない（何故ならjob descriptionにないから）」と言える権利を保証しろよ？今までごねて同じ部署に残った奴を優遇して、真面目に本部異動を受けて様々な職務経験をしたやつが馬鹿をみる制度ね。
日本企業なんか皆つぶれてしまえ！要はコストカットでしょ。
上司が嫌いなやつにはポジション与えずに金も払わない。
今までと大差がない。
これ劇的に変えるんなら正社員の自由解雇制度が必要だね。
転職をもっと自由にできる風潮にしていかないと。
配属ガチャ、上司ガチャだろうなあ。
日本の経営に学べとおっしゃったのがドラッカー先生。
そこから欧米企業の逆襲が始まり現在に至る。下請け中小企業で実質それらの仕事をしてる人たちとチェンジしようぜ
仕事が出来る出来ない関係無く賃金下げたいだけです
これで愛社精神も無くなり金だけの冷たい関係になります
報酬しだいで技術を持ってライバル社や外国の企業に移るだけです
お疲れした富士通って小泉の頃位に能力主義を行って
失敗したんじゃねえのか搾取社会白豚の制度を改悪して導入とかやめろよ
とりあえずヒラで新卒の倍取ってる老害とか無くして欲しいよな
能力でそれだけ差があるならギスギスしないで。能力差があんまり無いのに収入の差が有るときがヤバいんや。
欧米では当たり前の話だろ。むしろ何の資格も技能もないオッサンが年功序列で出世したり、労基や労災の法律も知らないやつが人事で働いてたりしてる企業がおかしい。
たしかに今までの慣習的にはこういうのを嫌う面はあるけど、事務職と技術職の給料が大して変わらないとか、あれはよくないわ
仮に効果が出てもこの制度が浸透するまでですぐに行き詰まってまた新しい削減策を欧米ではーと押しつける
若手と中高年から益々放り投げしてったらいよいよ先行き真っ暗になるな。今中高年はほとんど資産無し、年金もショボいからその面倒はまた税金か？
で、縁の下の力持ち的にこき使われてた奴がやってらんねえと退職したり社内公募で移籍したりが続出して崩壊した職場がいくつか出た。
今までも手当てはあったわけだから極端な話昇給しませんとなると労働者側から見て単純に下がり幅の方が大きい
それは終わりではなく始まりでその樽型年齢構造が自然に最適化なるにはあと最低五十年はかかるとか笑う
毎朝朝礼で全ての人と物事に「感謝」「ありがとう」「ハッピーで行こう」「ツイてるツイてる」って叫ぶ人の気持ちなんか、あなたにはわからないでしょうね