【社会】｢年収はたいてい半減し､300万円台に｣社労士が見た”大企業の希望退職者”の再就職先★3
中小企業の倒産や大手企業の希望退職の募集が後を絶たない。社労士の北見昌朗さんは「倒産した中小企業の従業員の再就職先探しにも協力していますが、高年齢者と女性のパート社員は本当に厳しい。大企業の場合も年収はだいたい半額、多くが年収300万円台まで減ります」という――。
大企業と中小企業の格差の原因
中小企業で言えば、皮肉にも見えますが大きな原因は求人難です。中小企業の間では2014年頃に求人難の兆候が見られ、16年、17年は求人難の話題ばかりでした。
アベノミクス以降の正規従業員の数は8年間で473万人増えましたが、その間に中小企業で深刻になったのが求人難でした。とくに若い人を採用できないため、仕方なく初任給を上げたのです。しかし中小企業では全体の人件費を上げるほど利益が出ないため、中高年の昇給を止めることになる。この間、中高年の昇給がゼロになった中小企業を多く見てきました。それでも初任給を上げた分を吸収できないため、出血しながら給料を出しているというイメージです。
高齢の日本人人材と若い外国人労働者
とにかく問題は若い人材の求人難です。初任給を上げて採用できてもすぐに辞めてしまう。若い人を採用できないため、工場などではベトナム人などの外国人労働者が増えたのは周知のとおりです。若い人材は外国人労働者で占められ、一方で日本人の従業員はどんどん高齢化して60歳、70歳になっても働いており、中小企業では従業員の平均年齢が40歳を超えるところが少なくありません。
人件費により赤字になった企業も少なくありません。一番危ないのは、赤字が2期連続で続いてコロナ禍を迎えた中小企業です。コロナ禍で3期連続赤字となり、まして債務超過に陥ってしまえば銀行も救ってくれないでしょう。コロナ対策として、無利子・無担保のいわゆるゼロゼロ融資が実行されたため、しばらくは潰れません。それにこうした中小企業に融資している地方銀行は地元の評判があるため、しばらくは潰さないでしょう。しかし、地方銀行でも行内格付けによってこうした企業は「要懸念先」とか「破綻懸念先」にすでに分類されているし、潰す企業はリスト化されていると思います。（以下省略）
※以下の部分はソース元にてご確認ください。
ソース/プレジデント
https://president.jp/articles/-/52388?page=1
前スレ（★1の立った時間 2021/12/18(土) 13:54:04.72）
ネット民のコメント
これだと割り増しの退職金もらっても意味ないな
ってか、転職で成功する奴は20代を外資でバリバリ働くタイプじゃないと無理だろブリヂストン、従業員8千人を転籍へ 防振ゴム事業は中国企業に売却
https://news.yahoo.co.jp/articles/0aa5ab31d326b0ef2b9f31c84c43e17d4573e4a4近い将来、雇用契約そのものがなくなり、請負・委任契約がメインになってくるよ
副業解禁・40歳定年論、その流れは大企業から始まっているしなコロワクは全員摂取だったのに打った後で
45歳以上は希望退職へって
打たせると企業は補助金たんまりだったのか？無能だった事を思い知らされ、今まで会社のスネをかじっていただけだったんだ、なぜもっと頑張らなかったんだ、真面目にやっておけば良かったと後悔するんですよね、わかりますよわかります
無能がもらい過ぎてたんだろ
大手企業の希望退職で、50歳代で60歳定年までの生涯賃金が貰えたんなら
その後は年収300万円台でも全然okそれなりでもこれで旦那側の将来の年金額も通算的に計算したら、もはや3号の妻とかだと、完全に…、だよね。そしたら姓を捨てて旦那側の使用人みたいな自分の意味が…ってなってしまうし、旦那さん自体もそれだったら果たして意味あったんだろうか…とか雁字搦めになってしまいそう。特養待ちの間の睨み合いとか老後きついだろうなと…汗
だから有能は大企業を辞めるな、っていう経団連の提灯記事かな？
年収が半額になってもいいから辞めたい会社だったということなんだろ。
支那の公務員なんかいきなり２割以上給与カットだぜｗ
中高年が若手に仕事教えたら用済みで退職させられるとか、誰も若手に仕事教えんよねw
これ300万に半減するとか言ったら悲惨に見えるけど
55歳で割増退職金3000万もらって早期退職して、六十歳までの5年間働くとしたら
給料の減額は1500万で、割増退職金でそれ以上もらってるんだから実際にはプラスなんだよ
ただの数字のマジック
地銀はこんな中小には国の保証付きでしか貸してねえよ
非効率な中小を変えねえとどうしようもないネット民がざまぁwみたいな書き込みしてるけど、希望退職するまでは大企業の稼ぎと福利厚生を味わってるんだから、お前らと同列になったわけでも下になったわけでもないと思うんだが
大企業で退職金数千万もらい、それで新しいビジネスすら起こせないのは能無し。今まで給与貰いすぎてたんだろ
以前、医療業界にいる時に取引先の総合病院がコンサルを入れ電話がかかってきたが、何も知らない素人同然で唖然としたが、結局納入価を下げる事だけで、この程度の連中に大枚払う病院もコンサルも本当に馬鹿だなと思ったわ。
互助会や市は、退職者らに返還を求めた。請求に応じない人に対して市は訴訟を起こしたが、１６年１２月、市の敗訴が確定した。
そりゃ大企業の方が給料高くて潰れにくい傾向あるけど、大企業だからってだけでホイホイ入るのは無しだろうし。
900万だったけど300万になった人は生活レベル下げるのはいいけど900万のつもりで組んだローンが苦しすぎると言ってたなあ
エージェント向けの人材募集説明会で質疑応答有りで2時間みっちりやられたってその企業の内情なんてわからねぇよ
高齢になると人材としての需要は下がるっていう現実に合わせて、４０代５０代にかけて減給していくべき
うちの会社じゃまだ年金を受給してないやつは若手だ。ベテランは受給額が減るから少ししか働かない。もう先はないよ。
営業とか技術職はちがうんだろうけど、それ以外はむしろ雑用とかしないから小さい企業には向いてないと思った
人生を考えると週３０時間の勤務とゆったりした仕事、苦労や努力は先進国に必要ないし、苦労や努力は学問と機械化で補うだけだよ