初任給 最高40万円も… 賃金15.8%増の20代、マイナス1.3%の50代 「世代間格差」が鮮明に★2
来月から本格的に始まる就職活動。“売り手市場”を背景に各企業が“あの手この手”で優秀な人材の獲得に乗り出しています。
■各企業で相次ぐ初任給引き上げ 「最高40万円」も
高柳光希キャスター:ここ数年、賃金のベースアップの流れが続いています。
▼ノジマ一般入社
「34万4000円」
ノジマのアルバイト経験が1年以上あり、その中でも優秀な人に対しては「最高40万円」
▼ファーストリテイリング
海外転勤がある社員は昨年と比べて4万円UPの「37万円」
▼第一生命HD
総合職は昨年よりも約1万9000円UPの「35万4000円」
賃金上昇の流れは、大企業だけではなく中小企業にも波及しています。帝国データバンクの調査では、大企業や中小・小規模企業を含む1541社のうち67.5％が「初任給を引き上げる」と回答しました。引き上げ額は「9462円（平均）」と1万円に迫る勢いです。そして、初任給の具体的な金額についてですが、30万円以上の割合は、前年度の1.7％から2.7％に。25万円?30万円未満の割合は、前年度の11.4％から17.8％にアップしています。
星浩さん:いまマクロ的に見ると、大企業を中心に600兆円の内部留保を持っているんです。それを吐き出してもらうのは当然なんですが、おそらく、これでもまだ物価高に追いつかないという状況があるので、さらに上げてもらわないと、物価高を克服するまでにはいかないというのが現状だと思います。
■初任給はなぜ高い?引き上げるための“原資”はどこから?
高柳キャスター:人手を確保するのが課題となっているわけですが、初任給を上げる理由として、新卒の確保、定着をまずは優先させるということです。若者世代は人口が少なくなっているところに対して求人が多くなっている。転職しやすいということもあります。若者世代からすると、売り手市場になるわけです。
では、企業はどのようなところから初任給の“原資”を持ってきているのかというと、それは中高年の世代からです。
中高年世代は人口も多いうえに年齢も高いので、求人が少なく転職しにくいという面もあることから、賃上げを抑えても簡単には辞められないということです。
■賃金UPの世代間に“格差” マイナスの世代も…
具体的に、それぞれの世代でどのくらい賃金が上がっているのかを見ていきます。（※第一生命経済研究所 熊野英生・首席エコノミスト調べ）
▼20代
20~24歳:15.8％
25~29歳:14.4％
▼30代
30~34歳:13.0％
35~39歳:10.4％
▼40代
40~44歳:8.4％
45~49歳:5.0％
▼50代
50~54歳:?1.3％
55~59歳:6.5％
出水麻衣キャスター:50代に向かう私自身、働き始めてからデフレの時代が続いていたので、少しずつ給料が上がっていけば贅沢ができると思っていました。でも今は物価高があるんですよね。
山形純菜キャスター:就職活動をする中で、給料は一番分かりやすい指標ですからね。
■「不遇すぎる」就職氷河期世代とは?お金以外でも“不公平感”
高柳キャスター:そもそも“就職氷河期世代”と呼ばれるのは、どのような世代なのでしょうか。みずほリサーチ＆テクノロジーズ・主席エコノミストの酒井才介氏によると…
不遇（1）学生時代は人口が多いので、入試の競争率が高い
不遇（2）20代は不景気で、就職が困難になり非正規雇用も増加
不遇（3）30代でも不景気が続き、給料が上がらず
不遇（4）40代になると給料がUPするかと思いきや、年功序列の崩落が始まる
不遇（5）50代では若者の初任給UPで、賃金UPが見込めず
※以下出典先で
前スレ
2026年2月26日(木) 21:43
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/2494148
★1：2026/02/28(土) 08:46
ネット民のコメント
そんなことされたら少なからず50代は知識の引き継ぎをしなくなるから企業は20年後に致命的な苦労をすることになるやろね
日本有史以来で一番恵まれたのは団塊世代、氷河期も生きていくということに焦点を当てたら実はそんなに悪い世代じゃない
人手不足と言いながら倒産していくトラック業界ですら氷河期世代には応募資格が大卒以上とか言う頭が狂っていた時代
賃上げで全員プラスでそこにでる差は受け入れられるが、一部マイナスはもう格差というものに収めちゃダメでは
逆に言うとここ10年くらいで撤退する想定の市場ならという話になるけど…想定されるのが高齢者がこれから減っていく介護あたりになりそうというのがまた辛いところ
社会保障自体が縮小するなら全世代に影響するだろう、氷河期だけは社会保障受けられませんにはならんだろ
NISAも何十年も恩恵受けられるが高齢者は時間を味方にできないし、退職間際じゃ積み立てもままならない。せめて特定口座の利益10年くらい100万まで非課税にしてくれないと不公平すぎるわ。
何となくどの会社にもいる中高年でリストラされそうな層ってのが元から切り捨てられててワープアやってる感じ
腫れ物を避けるかのように見て見ぬふりして先送り先送りで放置していると、氷河期が本当の老後世代になった時に一気に問題が表面化して若い世代にしわ寄せが行くよ？
少子化が始まってから受験戦争含めて圧倒的に競争率も低いんだから仕方ないよ！人か少ない。まぁそのうち必要とされる生産数も減るしそれでよい。
国民民主党の玉木代表が以前「次は就職氷河期世代のための政策を作りたい」という事を言ってたけどその後音沙汰無いな
日本特有の年功序列というか年長者を敬えみたいな文化が氷河期のオッサンを雇うという選択肢を外してんだよ
生活保護がなくなる、もしくは制度が変わると貧困氷河期世代が主体になったスラム街の形成なども考えられるかもなぁ…で、そこにたちの悪い外国人も流入してカオスになる…と
30年前で初任給年俸600万なんてとこ（外資だけどあったよ）。日本企業が給料抑え過ぎって思ってたけど。
給料上がれば上がるほど引かれる金額もデカくなって年収500万台と800万台でライフスタイルはまるで変わらんわ
氷河期世代も正社員がほとんどだが、新卒時に大企業や公務員試験が採用を絞りまくったせいでほかの世代より中小企業正社員の比率が高いことがこの格差につながってるのではないか
まあ、そのうち工場も外国人が管理含めて大半になって品質が今より明らかに劣化してどんどん倒産に追い込まれるだろうな
今の若者はめちゃくちゃ中高年見下してるから通りすがりの赤の他人の反撃能力低い中高年のババアに嫌がらせする子供や若者増えてきてる
初任給40万円って「何やらされるのか？どこまで成果求められるのか？」って思うと尻込みしてしまうわ(´･ω･`)
それはそうやって散々若者をかき集めて使い捨てにして勝ち残ったものが上なんだみたいなことを言っていた馬鹿の考え方だろう
勝ち組ねー。子供には身内以外の老人には関わるなと言ってある。氷河期独身らが、散々日本の子供達を叩いていた書き込みを見せたら、すぐに納得してくれたわ。
民主主義ってそういうものだからねだから対立煽り工作に騙されないでどうしたら自分たちに有利で楽になる税制や政策が通るのか考えて団結したほうがいいよ
年に3回の9連休で、成田から海外旅行に出発する人たちのニュースとか、あれも全員嘘つきでみんな役者かなにかと思ってるのかね
まだ若くて体が元気なうちに全部使ってしまって年金なんて無駄なものにお金を取られるのも辞めて定年したら生活保護で悠々自適でいいんだよ
