女性の管理職比率、企業に公表義務 従業員301人以上
【この記事のポイント】
・女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い
・国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し
・2025年、管理職増へ女性活躍推進法の改正案提出
厚生労働省は女性の管理職比率を公表するよう企業に義務付ける調整に入った。上場・非上場を問わず従業員301人以上の企業を対象にする方針だ。301人以上に拡大すれば1万8000社程度が対象になる。
日本は男女の賃金格差が主要7カ国...(以下有料版で，残り1027文字)
日本経済新聞 2024年6月27日 5:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA299DT0Z20C24A5000000/
ネット民のコメント
決算もそうだけど、企業規模で開示に差をつけるのはやめたら?
女性従業員比率と一緒に出さないと意味ないよね？ なんでそうしないの？都合が悪いの？ｗ
女は感情で仕事するからあかん
厚生労働省の女性管理職比率はもちろんドイツや韓国より高いんですよね
リベラルのレント・シーキングを許すべからず。反差別ではなく贔屓主義だぞ。
つーか、はやくA.I.かロボットだけが働いて、人間はベーシックインカムで寝てても金入ってくる世の中にしろ
女性の管理職が力を発揮できるのは女性中心の職に限られる。それでも女性だらけの職場は派閥とか好き嫌いでギスギスするのだけどね
他の先進国はどうなのか知らないが、自分の部署の課長や部長を思い浮かべた時は大体男性を思い浮かべるよね。