ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析 「頭の弱い人達がそれなりの地位にいて、“効果のない無駄な行為”をしている」
実業家・西村博之（ひろゆき）氏（46）が16日、自身のツイッターを更新。「日本の生産性が低い理由」について私見を記した。
OECD（経済協力開発機構）が発表した平均賃金調査の中で、日本は米国の平均賃金の半分以下であることが判明するなど、日本の賃金の低さが問われるようになった昨今。ひろゆき氏は14日に「日本の労働者の年収が他の先進国より低い理由」について持論を展開し、大きな反響を呼んでいた。
この日は「日本の生産性が低い理由」を分析。「“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない」とし「無意味な行為を推奨するのは日本社会に悪影響」と、年功序列による社会のシステムに苦言を呈した。
この投稿には「これはもの凄く共感できる」「これ同意」「あれ、弊社？？」「まじまじまじでまじのこれ」「わかったからって変えられ無い人のほうが多いからってのもあるよね」「会社あるある」「一生変わらないと思う」「ほんとそれぇぇ！」と、投稿直後から共感する声が続々と寄せられた。
https://www.sponichi.co.jp/entertainment/news/2023/01/16/kiji/20230116s00041000196000c.html
ネット民のコメント
オマエが頭が弱いよ
んなややこしいこといっても無駄
どの業界も全ては世襲のせいで効率がただ落ちしてるだけそれエビデンスとかあるんですか？
賠償金払わずに海外逃亡してるくせに偉そうな顔でご意見してるような奴がインタビューとか受けちゃうような世の中だからじゃないですかね？
エビデンスは貴方ですが年功序列の悪い面だよな
無能がただ長い事いるだけで役職つくなんてうちの会社の会長と社長
寵愛していた女性社員を人事部長にしやがった
異例のスピード出世それなりの地位にいる人たちは頭が弱くて若者たちは頭が弱くないとデータはあるの？
会社が小さい頃に入社して経営陣と友達みたいになってる奴が会社が大きくなってから事業部長を任されてるけど明らかに能力不足なんだよなあ
コイツは日本に居ないくせにいつも「日本ハー日本ガー」だな。おフランスに居るんだからおフランスの情勢でも発信したらどうなんだ。
海外は移民労働者を分母に入れてなかったり、低賃金労働者を自営扱いしたりするインチキ統計もあるしなぁ。
在宅勤務の浸透で、ただ会議に出てるだけだった奴とか、行っても行かなくてもいいような出張に行って業務時間を埋めてるだけだった奴は窮地に陥っている
若者から見たら超非効率でも会社全体ではジジイの非効率な再学習コストも考えないといけないから踏襲が最良の判断になる
安全圏から人を小馬鹿にする発言を繰り返すだけで何も産み出さない行為は“効果のない無駄な行為”とは言わないの？
生産性ってのは計算の結果出てくる結果論者手間あって中身はブラックボックス計算式を考えればは業の粗利が低ければどうしたって生産性が低くなることが分かる