【優秀な人材の獲得】ユニクロ発表、初任給30万円に、入社1～2年目で就任する新人店長は、月収29万円を39万円に
カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは11日、国内のグループ従業員の年収を最大で約4割上げると発表した。
海外に比べると低い水準にとどまる国内の給与を高め、能力に見合った給与体系にすることで、優秀な人材の獲得にもつなげる。
改定は3月に実施する予定だ。
具体的には新入社員の初任給は現在の25万5000円から30万円に引き上げる。
入社1～2年目で就任する新人店長は、月収29万円を39万円とする。
その他の従業員も数％から約4割の範囲でアップさせる。
◆ファーストリテイリング カジュアル衣料品店の「ユニクロ」や「GU（ジーユー）」を展開する。
海外にも店舗を広げ、主力のユニクロ事業は海外の売り上げが国内を上回る。
2022年8月期の連結決算は売上高に当たる売上収益が2兆3011億円、純利益が2733億円だった。
https://www.nikkansports.com/general/news/202301110000122.html
ネット民のコメント
毎日汚れたシャツ着てる太った中年だけど採用してもらえますか？
え、男で年収800以下とかありえるの？
普通に氷河期世代で特別に頑張った実感もないけど30までに一本は軽く超えてたぞ
女性を自力で養ってやれる甲斐性もないなんて、オスとして、生物として劣っているとしか言えないよね。
知恵遅れ入ってるとか、カタワでマトモな仕事につけなかったとかじゃなくて？遅すぎだし安すぎだしこんな程度の月給増なら全店舗の正社員数も倍に増やせよ
株価だけは異様に高く
そのうち現物支給はいくらくらい？
激安服屋の店長に優秀な人材?
素晴らしいです。
ケアマネージャーの仕事しているけど、福祉介護の職種で一回も給料が上がらず相対的に減ってしまった。資格を持っておくのにも数万円定期的に払わないといけないし。
だからか最近ケアマネになる人材の低下が酷いです。
それなりの人を求めるならそれなりの待遇給料にしていかないと、どんどん職場環境が悪くなっていきます。額面30万って30年前の大卒初任給じゃないかね？
入社一二年で店長ってのも何だかな不買しようぜ(笑)
平均勤続年数って4.2年なんだよなぁ
給料が良くても労働時間が長いのと、やり甲斐が無くて退職する人が多いのかなぁユニクロなんか儲かってどうすんの？
4XLの俺には店舗は要らない。通販だけでオケ
これが普通の給与だよ
経営者はこれぐらいの責務を果たした上で経営だわユニクロ感謝祭でヒートテック買いに行ったら「何でこんな忙しいときに（来るの？）」って言われた(´･ω･｀)
某ベビー服チェーンとか唯一の社員である店長は複数店掛け持ち、パートだけしか店員いない時間とか普通だし
で、アメリカだったらいくらもらえるの？クレーマージャップ相手のブラック労働で30万円は安すぎるんじゃない？
＞地域限定組は、勤務期間の長いアルバイトやパートが、退職しないようにするための制度で転勤はやむを得ない場合を除きありません。
誰でも店長できる様マニュアル化されてるから高い給料が払える、しばらくしたら店舗激減する、SHARPみたいに客の信頼裏切ってる分以上に広告にお金使うビジネスモデル
優秀な店長なら、従業員への指導要綱としての適応も真面目にやって接客状態も顧客満足度に影響していくんじゃないか？
店長で39万は安いとか言ってるけど、これポイントは新卒30万の方で、店長は管理職で時間外割増が適用されないから9万上乗せしてるんじゃないの？
優秀でない側の男性が、もし男性ってだけでリーダーになると大体そうなるね。優秀な男だったらおこらない。
働き方に無理があるのとスキルが身につかないから将来が不安になるの無限ループで離脱者が後を絶たないんだよね
給料上がらない国のせいだという前に、発展していく会社選びが本当に大事。転職を含めて、どんどんスキルアップして貪欲に行かなきゃ給料は上がらない。
女性は出産でやめなくてはいけないから(そういうチェーン展開しているとこは、バイトもちゃんと保険払っているのに、一部の本社勤務とかにしか産休育休がととのっていない)結果若い人しかいない状態になる。