【社会】育休復帰後に上司「席はない」、退職へ 「男性と育休」どう思う?
「産後パパ育休」制度が10月に始まりました。子どもの生後8週以内に2回まで育休が取得できる新制度は、男性が育休を取る起爆剤として期待されています。
でも、今の日本で男性がスムーズに育休を取得することはできるのでしょうか。「男性と育休」を考えました。
■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」
都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は
定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。
今は別の会社で働く男性はそう話す。
以下はソースで
ヤフー（朝日新聞）12/16(金) 7:30配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9
ネット民のコメント
だから
女に社会的権利与えるのが全ての間違い女は嫉妬が酷いな
これ、理解のない上司は一人だけなのか？
違うだろ、色々嫌われちゃってたな可哀想にはい、不法行為でこの女性上司と会社を直ぐに訴えましょう！
ネットで拾った話を切り貼りして100倍くらいに膨らませた作り話だろうな。
なんでパワハラでうったえねーんだろ
うっそくせぇ
ふつう育休取るようなふてぶてしいやつならそんなこと宣わられたら嬉々としてパワハラ訴訟起こすだろどんな会社か知らんけど、今どきあり得ない
架空の事例を作った？ご勝手に
朝日かーｗ
どこだ？どこの会社だ？言えないのか？そんな会社はそのうち優秀な人集まらなくなって潰れるか瀕死の状態でのたうち回ってるのが目に浮かぶのでとっととやめた方が良いよ。
作り話をニュースと混同させて商売するのって
なんか罰することできないのかね。
フェイクニュースとはまた違う悪質さの問題だと思う。なんで自分だけは特別扱いされるとおもったの？
他の女への扱いと同じなだけじゃん
お前の代わりなんて幾らでもいるからそれだけ休めたんだよ
女でも代わりがいない人は産後1ヶ月で保育園に預けて働いてるわこんな事されて黙ってのこのこ退職するくらいだから育休関係なく居場所なかったんじゃ？
なんだこの作文
実際にこんなこと起きたら普通に訴訟で勝てるじゃんhttps://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9
欠員補充を要求したのに認められず、その間に尻拭いをさせられた恨みの意趣返し、かと思ったが閉経BBAの八つ当たりかよ
極端な話、一人育休取ったら一億円支給するってなったら、血眼で育休とりそうな人かき集めてむりやりにでも取得させると思うよ
復帰のタイミングで職場が忙しくて人手不足なら席あるとおもうよ！理想と現実だよねこれ！女性だろうが産休中の穴埋め会社側にどうしろと？
1人が長期間にわたって欠けると、その代わりを入れないと仕事が回らない中小零細では成立しない仕組みだよね。
どうせ無駄な残業しまくってんだろうし仕事はいくらでもあるんやろうけど、休んだことをずるい事にして嫌がらせしたんかね
大所帯の部署は良いが小さいところだとひとりの負担が大きく、有給もとり辛くなってトラブルの原因にもなる。
ウチは育休戻ってきて会社にバリバリ働いて成績残してる人いるし、いらない人材がチーム戻ってくるとただの邪魔
自分の頃は夫の育休貰えなかったのに、今の男どもは…ってこの女上司をパワハラで解雇すりゃすむじゃん
ババアお局なんて生理で辛いやつ見ても甘えとか言うやつおおいんだろ 更年期でめっちゃ苦しめばいいのに