「1時間に20分トイレ離席」正社員で働く事望む発達障害男性、これまで15回以上転職「責められるの嫌。障害あるからミス仕方ない｣★9
https://news.yahoo.co.jp/articles/1f1d2f61fc11c9ac3a7b160a679d9fc41a6e7a65
取材中、「すべてを諦めています」とも言ったトシキさん。それでも、後になって「正社員になって自分の障害をちゃんと理解してくれる職場で働きたい。そして、人間関係に恵まれて楽しく毎日仕事がしたい」と自身の希望をつづったメールを送ってくれた
現代の日本は、非正規雇用の拡大により、所得格差が急速に広がっている。そこにあるのは、いったん貧困のワナに陥ると抜け出すことが困難な「貧困強制社会」である。本連載では「ボクらの貧困」、つまり男性の貧困の個別ケースにフォーカスしてリポートしていく。
今回紹介するのは「パワハラでこれまでに15社以上転職を繰り返してきました」と編集部にメールをくれた27歳の男性だ。
■「むかつく」「消えればいいのに」
ブラック企業からの洗礼やパワハラ地獄を味わってきた――。発達障害のひとつ自閉症スペクトラム(ASD)でうつ病も患うトシキさん(仮名、27歳)はこう訴える。ラーメン店や市役所の臨時職員、ホームセンターでの接客、コンビニアルバイトなど、これまで15回以上、転職を重ねてきたという。
全国チェーンのラーメン店では、体育会系の店長から「君がいるせいでみんな迷惑してんだよ！」「代わりはいくらでもいるんだからな」と突っかかられた。ある市役所では先輩職員から「あなたと一緒にいると胃がきりきりする」「むかつく」「消えればいいのに」と暴言を浴びせられたうえ、上司からは長時間にわたって背後で業務を監視された。
正社員として就職した会社では、先輩社員に質問しても「そんなこと自分で調べれば？」といじめられたり、机をたたきながら「余計なことをしないで！」と怒鳴られたりした。障害者枠で採用された自治体では、上司から「われわれには職務専念義務があるんだ」「障害があるとか関係ないよ！」とパワハラを受けたという。
1日で辞めたこともあれば、うつ状態になり、休職の末に退職したこともある。解雇も経験した。5年ほど前、精神科を受診し、発達障害と診断された。
話を聞き始めてから3時間近くが経とうとする中、私にはひとつの違和感があった。それはトシキさんの話に、いじめやパワハラの前段にあるはずの仕事上のミスやトラブルに関するエピソードがほとんどないことだった。もちろん初対面で不快な態度を取ってくる人や、理屈抜きで相性の悪い人はいる。ただ多くの職場で突然自分ばかりがパワハラやいじめを受け続けるという可能性は低いのではないか。
私がそう指摘すると、トシキさんは一転して口が重くなった。それでも、私が重ねて促すと、次のような経験を話してくれた。
■離席は1時間に1回、15～20分
ラーメン店では、同僚たちが注文の聞き取りやレジ打ちをそつなくこなす中、自分だけミスが多かった。自治体では、刷り上がったパンフレットの誤植部分に黒線を引くように指示された際、誤った部分を黒塗りにして100部ほど無駄にしてしまう。このときのことをトシキさんは「口頭で指示されたのですが、ここだったかな？ と迷いつつもそのまま作業してしまった」と振り返る。
障害者枠で働いた自治体でのトラブルのきっかけは、トシキさんが服用していた薬剤の関係で頻繁にトイレに行かなければならないことだった。離席は1時間に1回、15～20分ほどだったという。たびたび席を外すトシキさんに向かって上司は「1時間に20分休憩を取っていたら、3時間で1時間になるんだぞ！」と怒る。これに対してトシキさんは「トイレの回数が多いことは事前に伝えています。生理現象なのに、回数や時間まで監視するのがパワハラではないでしょうか」と反論する。
トシキさんは自身のミスについて話すとき、不本意そうにみえた。私が「疲れましたか？」と尋ねると、トシキさんは強い口調でこう訴えた。
「責められるのは嫌いなんです。ミスは申し訳ないと思っていますが、障害があるんだから仕方ないじゃないですか。好きでやっているわけじゃありません」
（略）
ネット民のコメント
高齢出産だと欠陥がある人間が産まれやすい
親のエゴで作ると子供が可哀想だよねこれが一般的なラインに到達してないと自覚出来ないのが
一番まずい障害なんだろうな
作業を努力してほしいんじゃなくて、機能の向上が求められてる
それが出来ないと括ってるからアウト。能力の低さを障害のせいにするな
＞障害者枠で採用された自治体では…
これは問題あるな
てっきり普通枠から障害隠して入社した人かと思ったこのライターが、トシキさんを
アシスタントに雇えば良い。>好きでやっているわけじゃありません
会社だってお前を好きで雇ってるわけじゃないだろうよ
久々のクズだな長々とした恨み節を読んでの感想
みんなそろってお前の事が嫌いなんだよ
もちろん俺もお前みたいな奴は大嫌い採用するリスクも考えてほしいわ。
こんな能力しかなければ反ワクになるのも仕方がないかも
便所掃除の仕事につけばいいんじゃね
こういう記事を読むといつも思うのは御社が彼を雇ってあげてはいかがですか？
トイレに机置いたらどうだ？
法律で決まっているから仕方なしに雇ってだけで、それがなければお前らみたいな欠陥品を雇いたいなんて思わんわ
●僕はみんなの気持ちがわからないからみんなを不快にする発言するけどみんなは僕に不快な発言をしちゃだめ
10代なら脆弱惰弱で済むかもだけど、20代なら世の中舐めてる奴だし、30代以降ならモンスタークレーマーと大差なくて、そばに居られるだけで迷惑
話を聞き始めてから3時間近くが経とうとする中、私にはひとつの違和感があった。それはトシキさんの話に、いじめやパワハラの前段にあるはずの仕事上のミスやトラブルに関するエピソードがほとんどないことだった。
発達だって知ってたからこいつ何言ってんだ？と思えたけど、これよく知らなかったらコミュニティ崩壊するからね
新人だから仕方がないと思うのは上司たちの方であって本人が開き直って言うようなことではないし、失敗から学ぼうとする気も感じられないから周りの人たちには嫌われるよね…
こいつも障害者雇用自体を馬鹿にして通常で受けたんじゃないの？それで都合悪くなったら障害を理解しない周りが悪いとか無いわー
相手の立場に立って考えるということを放棄すると生まれ持った障害以上に大きな障害を人生に抱えるんだよな
基本的に発達は社会不適応だから、IQがあるなら専門職や自営をするのが無難。それでも人間関係に苦労するのは一生だろうが。
自己肯定感高すぎたり低すぎたりして他者の手を借りないと客観視できないのに、人の手を借りる事自体の嫌がるからなあ
自分がやった失敗を別の社員指差して、あの人がああしたせいでこうなりました、と平気で自分の無実潔白を理屈付けて主張するよ
仕事上、簡単にトイレに行けないは仕事中に我慢出来ずにトイレに行くとオーナーがキレるのを分かってるから家に帰るまで気合いと根性で耐え凌ぐ毎日なんだが・・・
