年収400万円未満の6割超「週休3日不可能」 800万円以上は？
コロナ禍を受けて柔軟な働き方が広がる一方で、出勤して定時で仕事をしなければいけない職場も多い。
マイナビ転職が昨年12月に正社員800人を対象にネットで実施した調査によると、いまの職場で週休3日が可能か尋ねたところ、回答者のうち6割が「不可能」「どちらかといえば不可能」と答えた。こうした回答は小売りや運輸、介護といった職種でめだつ。エッセンシャルワーカーとして暮らしを支えている人たちだ。
年収別では400万円未満で不可能が6割を超えた。800万円以上では可能と不可能がほぼ半々で差が大きい。マイナビ転職編集部の担当者は「高年収者の方が業務量や仕事の進め方を自分で調整できる職業が多く、週休3日制にも積極的なのではないか」と話す。
テレワーク導入5%を下回る職業は
こうした差はテレワークの導入率にも表れる。パーソル総合研究所の今年2月の調査によると、テレワークの実施率は、IT関連や企画職、コンサルタントなどの職種で5割を超えた。だが建築や製造作業員、介護職員や幼稚園教諭・保育士などでは5%を下回る。テレワークをしていないと答えた人の半数近くが「テレワークで行える業務ではない」と答えた。
スーパーや百貨店といった小売業も柔軟な働き方の実現は簡単ではない。あるスーパーの関係者も「小売業は店舗中心だ。一般の人の休みにあたる週末は繁忙期になる」とし、週休3日制の導入は現実的ではないという。
こうした柔軟な働き方がしにくい職場は人手不足が深刻で、交互に休むこともままならないところもある。ワーク・ライフ・バランスを重視して仕事選びをする人が増えるなか、採用も難しくなっている。
正月三が日は休むスーパー・営業短縮の百貨店も
小売業では変化の動きもある…(以下有料版で，残り427文字)
朝日新聞 2022年5月7日 5時00分
https://www.asahi.com/articles/ASQ565QFYQ51ULFA00F.html?iref=comtop_7_05
https://www.asahi.com/articles/ASQ565QFYQ51ULFA00F.html?iref=ogimage_rek
ネット民のコメント
一部上場のホワイトにいるが週休4日になったわ
給料は800万ほど（会社の平均給与が840万）で減給一切なし
むしろコロナで売上あがったからボーナスまで出た
時給でやってる客商売の派遣とか大変だろなと思うよ
週の休みが増えると収入が減るんだもんなおれは週休４日
2000万貯めて自営で無理しないという道もある週休3日とか言えるのは、下請け搾取できる上澄みだろ。
氷河期で非正規じゃ、良くてせいぜい500というところでしょ？それじゃ貯蓄もロクになくランチに好きなものも食えないだろうに、年取ってからも働くしかないし将来どうするの？
結局休めるわけないんだよ。ってか、社会人10年以上やってるけど「休みたる休み」なんてみんな取ってないでしょ、って思ってる。
ただそれを探し当てる術がないし300未満で慣れてる連中だからむしろ750貰ったら金銭感覚おかしくなるだろ
スーパーゼネコンが1000万クラスなので、住むのに金のかからん地方零細ゼネコンの方がええかもね。
資本家vs労働者って構図から資本家vs余裕のある労働者vs貧困ってなったのはとくに革新系野党に痛手やろな
俺は規定の半分の時間で仕事終わらす能力があるから可能だけど、ダメなやつは規定のギリギリかちょいオーバーしてるから全員は無理やろうな
つかね週休三日制導入で正社員数を増やさなければ回せないなら週休二日を維持するか非正規で回すようになるだけでしょ
人事院の「主張」では民間平均年収700万以上、従って民間準拠の原則により公務員も年収700万以上
週休3日どころか隔週2日だわ、勿論、盆.正月.GW関係なく連休が2日以上続くと暦関係なく次の日出勤。
https://career-picks.com/average-salary/toukyou-heikin-nensyuu/
フルタイム勤務の正社員だけにして副業を完全に禁止し、仕事人間にして従業員組合員に他のことを考えさせないのが効率最大化を図れると考えているらしいｗ