【社会】年齢より職務で給料が決まるジョブ型雇用、大企業で導入広がる 中高年社員は賃金引き下げか ★2
年齢が上がるにつれて給料が増える年功序列型賃金といった、これまでの雇用制度を変えようとする企業が増えている。
職務に応じて賃金を決める「ジョブ型雇用」の導入も広がる。
企業側は働き方の改革につながると強調するが、中高年社員らの賃金引き下げにつながるとの指摘もある。
富士通は28日に会見し、新しい人事制度について説明した。2020年4月から国内の幹部社員約1万5千人を対象に、ジョブ型とされる制度を導入。
職務を重要度などに応じて格付けし、給料にも反映している。今回、こうした仕組みを全社員に広げるべく労働組合と協議しており、合意すれば4月にも始める。
通信大手KDDIは4月から独自の人事制度を全社員に導入する。管理職や新卒採用者らには昨春までに先行して始めた。
法人営業やデータサイエンティストなど30職種について、仕事内容や必要な技能を明示。昇格や人材登用を柔軟にしようとしている。
ほかにも日立製作所など大手製造業を中心に、ジョブ型とされる制度を進めている企業がめだつ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/61d76d7af002a166e7184b8655c0d4680203c40e
※前スレ
ネット民のコメント
有能な成果をだした人の給与があがる
無能な若者、ロートルは給与さがる
有能とか成果とかは会社が判断
あとはわかるな？有能な成果をだした人の給与があがる
無能な若者、ロートルは給与さがる
有能とか成果とかは会社が判断
あとはわかるな？有能な成果をだした人の給与があがる
若いから給与があがるではない。
無能な若者、ロートルは給与さがる
有能とか優秀とか成果とかは会社が判断
あとはわかるな？まあ、全体としての賃下げ
良いけど、最低賃金も毎年50円以上上げろよな。
うつ病で休職中の寄生虫の給与さげろよ
有能な成果をだした人の給与があがる
若いから給与があがるではない。
無能な若者、ロートルは給与さがる
有能とか優秀とか成果とかは会社が判断
あとはわかるな？
優秀な人に金が集まる
つまり、二極化がさらにすすむ
上司の判断で給与がかわる
公正な判断がなされるようになるまでゴタゴタしそうもう、日本経済はボロボロ。
コウムインガー工作員の正体は
新自由主義系の工作員ＡＩ税とロボット税を導入しろ
ベーシックインカムがないと資本主義は成立しない
浪費消費してこその資本主義
ジョブ型の恩恵は一握り
その他大勢はしわ寄せで給与さがる
消費が停滞する引き下げってより辞職狙いだろ。
何も成果物のない、使えない人は仕方ないでしょ
若年層の受けが良いが、次の中年世代の高騰叩きなんだがな
｢無能の上司がいるせいで~」「…ったく、使えない社員なんかがのさばって~｣と、さも自分が勝ち組社員風に書き込んでるのが超ウケる。
でもその人たち人は若くてバリバリ働いていた頃に貰えるものも貰えてなかった…という事実は忘れちゃダメ
うちの会社は部署単位でのジョブ別給与にしたら給与の上がらなかった技術系部署の人間がどんどん辞めてこれ以上辞めるのを止めるために昇進者を増やすという本末転倒に陥ったわ
給料で1000万もらえる人間は会社を通じて経営者・資本家に2000万以上の利益を渡しているのが事実
頑張っても報われないし死ぬまで会社が雇ってくれるわけでもないなら己のためだけに働くようになるのは当然
ジョブ型を採用しても出世はコネ優先で出世レースに負けた30代以上は初任給並に給与減額されるんだろうなw
そして、そういう悪どい上級国民と戦う★正義のジョーカー★を人々は支持して、英雄として讃えるだろう。
あるべき形態だとは思うけど、中高年がバリバリやってた頃に若いからって賃金押さえられてたら可哀想じゃない？
今のおっさんおばさんの年功序列護ったところで今の若者がその年になる頃には確実に年功序列なんて維持できなくなってる
こんなの社会全体がやるから意味があるだけであって、一部の企業がやったところで労働者側には転職という逃げ道がないんだから、結局条件悪くなるだけやろ
正直資源もろくにない日本に1億もの人口は過多だよね。歴史的に見ても6000万くらいがMAXでしょ
これ中堅も導入し始めたら同期なのに給料違うとか嫉妬とか妬みとかで足の引っ張りあいとか、功績の奪い合いとか起きそうw ボーッとして歳食ってりゃいつか上がるとか思ってた奴がいきなり慌て始めるな。