日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表 ★5
日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。
ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ...（以下有料版で、残り1208文字）
日本経済新聞 2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/
★1 2022/01/10(月) 07:05:53.78
ネット民のコメント
経営陣のスキルが最も大切
シャープは従業員は優秀で経営陣がクズだった
台湾に買収される前に嫌がらせのリストラでクビに追いやり
逃げ切り世代が台湾に行って「お前たちが役に立たない」と経営陣がクビになって元従業員は再雇用されたのが象徴的こんな逃げ切り世代が日本独自の全国転勤と新卒一括採用で低給与を捨てようとしない 部署や担当を頻繁に変えるので専門性が身に付かないのに専門性を求める たいした研修もしない
苦労して頑張っても能力云々より45歳お誕生日という年齢で早期退職 滅私奉公 会社は家族とほざいて逃げ切り世代だけの制度設計で部門ごと海外へ売ったりする
だから転勤のない外資が人気企業 最初から会社を当てにせず英語身につけてなんなら海外で働こうと優秀な若者は動いている
もう年金で逃げ切ることは無理だ世界から優秀な人材が来るアメリカや
EUという枠組みで人の往来が容易な
ヨーロッパと違って人材不足の日本で
欧米みたいな事したら人材が枯渇して
衰退する予感の日立w欧米か？
要はジョブが立って何よ？
記事にする人は、わかりやすく説明してくれ
昔の朝日なら、横に小さい解説ついてたぞｗ
昔の購読者は、そういうのでマメ知識増やしていったんだよ全社員ジョブズにの方が志として良かった
日立終了のお知らせ、だな
じゃあ、日立は今ままで、何型だったの？ ｗ
能力に応じた職務じゃないの？ ｗ過当競争に勝者はいない。
大学入学までは正解のある問題をいかに効率よく解くか、の訓練しかしていない
そういうルールで高得点取ってた奴らが、正解のない問題でも高得点取れるかは一概には言えない
事実、東大卒の下半分はまともに仕事できないポンコツだし親ガチャで駄目な人間はもっと駄目に
勉強へのストレス度合いは
親ガチャによって決まる財政健全化によるデフレだから
どんどん無理強いされていくスキルとか言っても結局その会社のルールやシステムや慣習を覚えなくちゃいけないんだからジョブ型は日本には上手く適合しないんだよな
えっ🥺総務は「雑用係」とかなるの🥺🥺🥺
総務課で簿記2級、ビジ法2級、宅建、行政書士取得済みで今社労士勉強してますがスキル有とみなしてもらえますかね？VBAも書けるんで生産性がない無駄な事務作業は秒で終わせることも出来ます。
本業で利益を出せずリストラ已む無しとなった経営陣はまず能無し経営者として責任を取って総退陣すべし
大手企業は新人育成の難しいテレワークに舵を切っていってこの先どうすんだろうと思ってたけどこれが一つの答えなのかな。
コピー検定やお茶汲み検定等が導入されるわけですねwもちろんゴミを拾うのもゴミ検定を取得して契約した者のみに限られます
株主は会社が成長して株価が上がってくれることを望んでるでしょ。いい人材に逃げられるような施策は評価しないよ
Skill とjob description を混同している人が多いのはやはり日本人労働者はjdを書かないからだろうな。
日立は御三家まで売却して事業を整理してて、正解なのかどうかはわからないが東芝みたいに困ってから整理するよりはマシなのは確かだな
世界から取り残されかけて、利益が人件費に取られてヒーヒー言って、ジョブ型()と言い出したんだよね
もう若手を育成する気なんて無いんだな。新卒資格スキル持ちの即戦力って無理だろ？その前に無能正社員を解雇しろ
中国政府のせいで危機的状況だけど、中国のどっかの大企業は4日自分の部署の業務で1日は興味ある部署で仕事することも出来るって言ってた