【休暇】 「正社員の休暇減らす」日本郵政、待遇格差認定の判決受け提案
編集委員・沢路毅彦2022年1月6日 19時00分
日本郵政グループが、2020年10月の最高裁判決で「正社員と非正社員の待遇に不合理な格差がある」と認定された労働条件について、格差を縮める見直しを労働組合に提案したことがわかった。正社員の休暇を減らす内容が含まれており、労組側には反対意見がある。
会社側が見直しを提案したのは、夏期・冬期の有給休暇、年始（1月2～3日）の祝日給、有給の病気休暇の3点。夏冬の有休は現在、郵便業務につく正社員で夏と冬に3日ずつ、アソシエイト社員（期間雇用から無期雇用に切り替えられた社員）で1日ずつだが、期間雇用社員はゼロ。会社提案は、期間雇用社員に夏冬1日ずつ与える一方、正社員は2日ずつに減らす内容で、正社員にとっては不利益な変更になる。
また、年始の祝日給では正社員の割り増し分を廃止する一方、年始勤務手当を正社員・非正社員ともに増額。有給の病気休暇は新たにアソシエイト社員にも15日与えるが、正社員も含めて31日以上の療養が必要な病気に限るという内容だ。
この提案に対し、グループ内最大の労組、日本郵政グループ労働組合（JP労組、約24万人）は議論を始めている。年始の祝日給については、会社側が正社員の待遇を維持するよう提案を修正し、JP労組は受け入れを決めた。一方、夏冬の有休や病気休暇については結論が出ていない。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASQ165J2YQ16ULZU00R.html
ネット民のコメント
まぁ 週休二日制で祝日休んで休暇じゃ
休みすぎ
GDPや景気が悪いのも 働かないから生産性があがらない
自営とかだと週休1日で祝日も休暇もナイのが当たり前●
＿(＿ 悲しいけどこれ、現実なのよね...
( ﾟωﾟ )
' `
氷河期世代の男性の大半は、正規雇用だからと言われてる
けど、契約社員・登録社員・嘱託社員 とか、 全部 「社員」
って、付いてても 中身・待遇 は、要するにバイトと同じ・・・。小泉の民営化で小銭に手数料は必要だわ、土曜日の配達やめるわ、郵便もゆっくりだわ、そして社員も休暇減らすわで素晴らしいね！w
年始（1月2～3日）の祝日給は仕事柄なんとなくわかるが、夏期・冬期の有給休暇、有給の病気休暇ってなんなん？
待遇を上げるのではなく待遇を下げる。
社長の報酬は永続的に現在の報酬から80％カットの金額ならやっていいよ正社員の待遇を悪化させるとか斜め下すぎる対応
これは酷い(･ω･` )
もうみんな非正規みたいな貧乏に毛が生えたようなもので
超莫大に得できるのは竹中みたいな中抜き師のみ…「国立大学に比べ私立大学の学費は高すぎる」
「じゃ、国立大学の学費上げるわ」
こんなもんだろ。こんな国だからな。
世界相手に戦争なんかやって勝てるわけないんだよ。
昔も今も。そもそも「期間雇用」をやめさせろよ
日本郵政って殆ど朝鮮創価学会に乗っ取られている
あのかんぽ詐欺も全て朝鮮創価による仕業だったのはバレバレだま、当然だわな
他の企業もそうしろw全然埋まってねえw
非正規にも3日間与えてやれよ実際、正社員で給料高いやつほど仕事しないからな
ジャァァァアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップ
会社提案は、期間雇用社員に夏冬1日ずつ与える一方、正社員は2日ずつに減らす内容で、正社員にとっては不利益な変更になる。
どんな仕事でもクビをかけてるやつ以外は信用されないし、そのリスクを経営者なり資本家なり非正規なりに転嫁してる自称正規雇用は最も待遇が低くていい
まあ特に配達員は正規非正規が全く同じ仕事してるし、格差の是正は必要だと思うが斜め上すぎる結論で草
正社員ずるい！じゃなくて、おまえらが今までサボってきたツケなんだから、正社員より待遇悪くて当たり前なんだよ
責任があるかどうかって差だけ。あとは世間体を気にして肩書としての「正社員」を何がなんでも手放したくない人
病気の有給休暇は診断書とか薬買った領収書とか有れば、普通にもらえる有給休暇とは別勘定で有給休暇が貰える。普通の有給休暇は遊びに使えって事ね。
正社員は何があってもしがみつこうって人が圧倒的多数だから、正社員の休暇を減らしても「文句あるのなら辞めてもいいよ？ｗ」と強気に出れる
実際やったらこの上ないデフレ圧力になり物価が下がるからから非正規は例え給与アップしなくても実質給与アップとなるから損するのは正規だけ
みんな一斉にやったら誰も文句言えなくなるしどこに逃げても同じだし決まったことには黙って従いましょうの日本人だからね