【福岡】「コミュ力低い」で解雇は無効 未払い賃金の支払い命じる判決
※4/24(水) 20:54配信
毎日新聞
九州ゴルフ連盟（福岡市）の事務局員だった男性が、コミュニケーション能力が低いなどの理由で解雇されたのは不当などとして連盟に対し、地位確認と未払い賃金の支払いを求めた訴訟の判決で、福岡地裁（中辻雄一朗裁判官）は24日、解雇を無効とし、未払い賃金の支払いを命じた。
判決によると、男性は2018年から同連盟で働いていたが、22年9月に「コミュニケーション能力が低い」などと解雇された。
判決は、ささいなことで不機嫌になるなど協調性に欠ける面はあったとしつつも「業務の遂行に必要な能力を欠いていたとまではいえない」などとし、解雇は無効と判断。未払いの残業代約71万円と22年10月から1カ月約30万円の未払い賃金などを支払うよう命じた。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/2e89b508f506544bb64fcc29029a958615ea4da0
ネット民のコメント
裁判所っておかしくないか？つかえないからクビでいいんだよ
これが日本をダメにしている原因
従業員を簡単に解雇することができない
この国は左翼しかいないどの程度のコミュ力だったのか？
それが問題だろ。
日常会話すらマトモに受け答えが出来ないって程度なら、仕事の話もマトモに出来ないって事になるから、解雇は妥当だろ。
無駄飯喰らいの穀潰しはイランってwなんで雇ったの？雇ったやつを処分しろよ
職場にソーカしかいなかったらコミュ力無くなるよな
「コミュニケーション能力」とは何かが分からない馬鹿
「業務の遂行に必要な能力を欠いていたとまではいえない」か
業務に支障がでた事を解雇理由の主軸にしないといけない処を、コミュニケーション能力不足を解雇理由の主軸にしてしまったのがゴルフ連盟側の敗因なのかな？解雇はともかく、未払い賃金はあかんやろ
https://news.yahoo.co.jp/articles/2e89b508f506544bb64fcc29029a958615ea4da0
解雇したくなるぐらいに人間性に問題あるならそれこそ弁護士などに相談して適切な理由を作るべきだったと思うよ
適当に笑ったり相づち打ったりして必要最低限＋α(最低限だけだと冷たいとか言われる)くらいで過ごしときゃ仕事なんて楽勝なのにな
日本語が話せなければ、コミュニケーション能力が不足していると判断される場合もあるんじゃないのか？
日本には労働力の流動性が無さ過ぎて、それが大学の研究室レベルで終わってしまうから、今のこんな散々な現状。
仕事出来ないくせに態度だけデカくてちょっと注意されたらドアとかキーボードバンバンやりだす奴ウチにも居たけど、子会社の掃き溜めみたいな部署に異動させようとしたら辞めてくれたわw
解雇条文が労基法から労働契約法に移されてから解雇要件が軽くなったと思ったが流石にコミュ障は無理か
そこで解雇規制だけ取り払っても無理 採用はリクルートみたいなところが介入して中抜きしてハロワは機能不全だし全部見直さないとだめなんよ
どちらも、間違い。「正論は正論だけど、平蔵の行為は正論の私利私欲悪用であり、容認できない」これが正解
まぁ、逆に向いている仕事なのに根性や忍耐力が足りなくて芽が出るまでのキツイ期間を耐えられずにすぐやめる逆パターンもあるけどね。石の上にも三年というから、三年は頑張ってみて、それでダメなら辞めたがいいよ。
なんか、平等を勘違いして解釈いるんだよ。弱者救済は結構だけど、弱者救済＝強者にたかる形になってるのは少し変だ。
仕事なら「仕事の会話」が出来ればokだけど、多分>>1は「全ての会話に問題がある」って状態だったんだと思うよw
最近は、インターンを何度もやってグループ分けしたり、個人面談を何回もやったり、リモートで色々やったりしてコミュ障がありそうなら個別に面談にならないようにハードル何個も用意しているでしょ
こんな奴採用すんなよと文句言ってる管理職、世の中五万といるだろう。まぁ、採用する側も「仕方ないだろ、妥協して採用しないと、少子化で、人来ないんだよ。」と文句言っているんだろうが
雇用保険料とか、生活保護とか、すべて、国民負担だからな。楽しいのは企業経営者と仕組みがわかっていない人だけだろ。
一部のエリートだけでやっていけるシンクタンク以外は今や新入社員に逃げられない努力をしてる時代だが
どこ行ったってギブアップするだろう。大体、記憶障害とか起きてるレベルで業務に問題起こす奴は、どこか不健康な生活送ってる、就職以前の問題。