【社会】コロナ禍で人員削減した企業の６割が「人手不足」に 飲食、建設、サービス業で目立つ
新型コロナウイルス禍で人員削減に踏み切った企業の６割が人手不足に悩んでいることが、東京商工リサーチの調査で分かった。一度削減した人員を回復させるのは難しく、高騰する人件費の原資確保が課題になっている。
調査は今月１～８日、全国の企業を対象に行い、６０７１社から回答があった。コロナ禍が本格化した令和２年２月以降に、「希望退職の募集」「退職勧奨」「整理解雇」「補充採用の停止」のいずれかの人員削減を行った企業は、全体の９・８％。業種別でみると、観光や冠婚葬祭など、コロナ禍の影響の大きかった生活関連サービス業が４５・１％で最も多かった。
人員削減を行った企業のうち、６１・５％が「人手不足感がある」と回答。飲食店や建設関連、生活関連サービスが目立ち、経済活動が再開されるなかで、一時的に人余りの状態だった業種が人手不足に陥った形だ。逆に「人手過剰感がある」と回答したのは１１・４％にとどまった。
人手不足の業種の人件費は上昇傾向にあり、東京商工リサーチでは、「需要の増加が見込める産業に特化した雇用支援など、官民一体の対策が急務」としている。
https://www.google.co.jp/amp/s/www.sankei.com/article/20230627-WA4I62NLMFD2DIWJR6LDJXRYHY/%3foutputType=amp
ネット民のコメント
だから業務縮小しろっての
残ってる労働者に何倍も無理に働かせるなよコロナで倒産、廃業、解雇された人はもう同じ業種には戻らないよ。
自分も製造廃業したからもう製造には戻りたく無い、無能な氷河期を雇うくらいなら、外人のほうが遥かに低コストでよく働くからねw
私も02卒で同世代の落ちこぼれを多数面接で査定して、基準に達しない奴は容赦なく切り捨て弊社の発展に尽くし年900まで上り詰めたから努力の大切さをしみじみ実感するね。人材が不足している一方で、過剰という所もあるわけで、人材の流動性を高める政策が必要だな。
一度辞めると次に職に就けないという状況が悪い結果につながってる。ざまああああああ
自己責任です
そのまま続けるかさっさと潰れてください外国人を次々採用していきなさい
貴方達が待ち望んだ人材なんだし
おすすめは南米系
大量採用してトドメ刺されてくださいねw能力ある人は2度と戻ってきません
切られない所に行くだけ緊急事態宣言中にオリンピック関連施設の工事やってて、これ不要不急じゃねぇのかよってみんなブツブツ言ってたくらいだし
2020年辺りから毎年リストラしているからなぁ 製造上場企業・・・ 40歳以上 3年勤続以上対象とか 狂ってる。
まあスーパーゼネコンが完全休業して余った人員が他で仕事出来るほど業界全体慢性的人手不足だから出来たんだろうけど
経営者としてはいかんともしがたいが、人材派遣ヨシな風潮にしてしまったから全体としてこんな事になってるんだよ
創価学会に支配されてる国交省とNEXCO各社が全然工事を発注してくれないから業界は疲弊し切っています。
いつもケータリング会社の普通な社食だったのがレストランの余り物を使った賄い的な食事に変わって大好評だったとか
欧米など他の先進国は消費税減税やらたんまりと給付金やら企業への支援も日本とは全然比べ物にならない