NTT社長「テレワーク、コロナ後も拡大」 対象5割増に
【この記事のポイント】
・出社回帰より「原則テレワーク」継続
・社員の士気向上と人材獲得につなげる
・経験者の3割超が「生産性あがった」
NTTは新型コロナウイルス収束後もテレワーク勤務を拡大する。テレワークを原則とする制度を導入した1年前に経営管理やエンジニアなどから順次対象を広げ、足元の対象者を5割増の約4万3000人とし、今後も拡大する。同社でテレワークする社員の3割超で生産性が向上した。社員の士...(以下有料版で，残り1107文字)
日本経済新聞 2023年6月20日 0:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1565N0V10C23A6000000/
ネット民のコメント
出来る職種・仕事はいいだろうよ
つまり残りの7割は生産性が向上しなかったかむしろ落ちたってことだろ
それでテレワーク推進とか馬鹿じゃねえの念のために言っておくと
テレワーク組 ＝ 近い将来AIで置き換えられる組
だからな小さな通信基地を建設して、そこに事務所つくって勤務させりゃ良いわけよ。何も都市部に集中して就労させる必要性はない。
グループ勤務だが、出社は任意だけど来ない奴は数ヶ月顔見ないとかざら。週２回位が気分転換になってていいわ。
専門家はいいが、空調効いた自宅やオフィスでしょーもない事務作業やってるような連中の給料はもっと下げなきゃ
スケジュールに余裕が無いタスクや打ち合わせはテレワークに向いてるけど、スケジュールに余裕があったり、スケジュール感が見えてないタスクだと100%サボる
研究所も対して金よくないみたいだから、金くれるデータかドコモ辺りが無難な気がする。ただ、ドコモも持ち株に吸収されたから給料下がってるらしい。
テレワークしてて久しぶりに出社したら通勤でどれだけ疲れるか分かるな。テレワークだと起きたらすぐ仕事できるし
今のテレワークって優秀な１割とリストラ対象の９割な感じ。毎月インプット資料と成果物をシステム部門に送って無人化検討してます。