【4月施行】デジタル給与払い解禁、どんな業種で広がっていく？ メリット・デメリットを解説
【4月施行】デジタル給与払い解禁、どんな業種で広がっていく？ メリット・デメリットを解説
2023年03月28日 08時00分 ITmedia ビジネス Online
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2303/28/news016.html
令和5年4月1日から労働基準法改正に伴い、デジタルマネーによる賃金の支払いが解禁になります。現金払い、銀行口座・証券口座への振込に加えて、厚生労働省の指定を受けた資金移動業者の口座での給与の支払い・受け取りができます。特徴としては下記が挙げられます。
・毎月1回は手数料を負担することなく受け取れる
・企業側、従業員側両者の合意があった場合に限り、従業員の希望する給与の支払いが可能
デジタル給与解禁とはいいつつも、いきなり全ての企業で導入されるわけではありません。まずはフードデリバリーなどの配達パートナー、コンビニやスーパーなどアルバイト・パートタイマーを多く抱えている業種での広がりが期待されます。副業や兼業の報酬がデジタル払いになるといった事例も出てくるかもしれません。
本稿では、デジタル給与払いを導入したい企業が気を付けるべきポイント、導入条件や保証制度などについて、デジタルウォレットアプリを運営する資金移動業者であるKyashの代表取締役社長の鷹取真一が解説します。
■キャッシュレス決済の浸透がカギ
デジタル給与払いに関する議論の始まりは、2015年ごろにさかのぼります。当初は銀行口座の開設が難しい外国人労働者向けの支援策として位置付けられていました。その後、政府が推進するデジタル化・ペーパーレス施策の影響もあり、外国人労働者だけでなく全ての労働者へと対象が広がりました。
厚生労働省は19年4月にデジタル給与払い解禁に向け、労働政策審議会の労働条件分科会で新しい制度案を提示しました。その後、一時的に議論はストップしたものの、21年に議論が再開。翌年10月26日、厚生労働省は労働政策審議会労働条件分科会にて、デジタル給与制度導入を盛り込んだ労働基準法の省令改正案を了承しました...
【以下略。写真・図・詳報はWebで】
ネット民のコメント
銀行で無駄な仕事してる高給取りをクビにして、人手不足の介護業界に回せという政府の強い意向が働いている。
うちの会社も要望があれば仮想通貨での支払いも応じますって通達あったけど、仮想通貨でもらってもカード引き落としできないんじゃ…
奴隷階級は楽天社員は楽天ポイント、イオン社員はワオンポイントと直接換金不可で限られた場所でしか利用できないポイントでしか収入を得られず、どこでも自由に使える現金を所有するのは上級の特権となる
発端がそうだったとしても、利害関係者の調整を経てできあがった制度は、最初の目的とは全く違ったものになるのが日本の特徴だからｗ
自民党政権の政策はすべて一般国民を虐げて一部の上級だけがおいしい思いができるディストピアへと日本を向かわせる方向なのが一貫してる
銀行口座の額面は現金と等しいけどポイント発行元が勝手に貨幣価値を変更可能なポイントであらゆる納税が出来るところまで制度整備されてなきゃデジタルマネーが労働の対価として見合ってるとは言い難いと思う
ある程度、残高を持ったユーザーが集まったところでサーバーダウンで口座消滅。残高はPayPayの懐に戻る….と。