【滋賀】「使えへん」と資料10回作り直し 部下にパワハラの課長級の男性職員（59）を懲戒処分 ★２
※2023/2/11 8:10
朝日新聞
部下2人にパワハラ行為をしたとして、滋賀県は10日、課長級の男性職員（59）を減給10分の1（2カ月）の懲戒処分にしたと発表した。
県人事課によると、2022年2～3月、職員は部下の男性に5ページの資料を作らせた際、「こんなん使えへん」「こんなの不要」などと2～3時間にわたって問い詰め、10回程度作り直しをさせた。4月には別の資料を7回程度作り直させた後、「結局、どう作りたいんや？」と振り出しに戻り、資料を作るための企画概要を作成させた。
続きは↓
https://www.asahi.com/articles/ASR2B7WC0R2BPTJB00G.html
※前スレ
★ 2023/02/12(日) 01:37:18.36
https://www.asahi.com/articles/ASR2B7WC0R2BPTJB00G.html?iref=ogimage_rek
ネット民のコメント
こういう部下への対応を教えて欲しい。
滋賀県は大人もいじめをするのが不思議だよな
使えないのはお前のほうだろ
暇なんやろな
歪んだ心の上司だな
課長がOKになっても部長でNGになって以下無限ループ
しかも自分が書いた表現を課長がダメだと言い、部長は自分が書いたものに直せという
部下の職員2人は、これらのパワハラ行為で精神疾患の診断を受け、休職した。県がパワハラと認定して職員を懲戒処分にするのは今年度2人目。
認定されとるやん59歳で課長級の男性職員、、、使えへん
2、3時間も問い詰める必要はないな
指示の仕方が悪いだけって考え方もあるけどな。
こう言う部下が休職して通院後、実はワーキングメモリーが少ない発達障害でした、というオチがうちの会社であった。
ぶちギレてケンカしたら部長出てきて裁いてくれるやろ。その課長級と部長が仲良しこよしやったら知らんけど。
昨年、兄が帰省した時、会社の同窓会に出て上司から書類を突き返された話を皆と懐かしくしたと言っていたな。 兄が「俺は書類を投げ捨てられた」と言ったらBが「俺は顔にぶつけられた」、Cは「俺は部屋中に散乱したので拾うのが大変だった」とか 業界1位の会社だな、最近も利益が5000億とか記事になっていたな
限界が来て転職して１０数年経ってるけど、あの時の地獄があったから、今大抵の事は耐えれるようになってると思う
59って普通、定年まで穏便に過ごそうって考えになって丸くなりそうやけどな。シルバー雇用とか考えたら更に優しくなりそうなもんだが
また、職員は22年11月、部下の女性に、小包の発送業務が予定より遅れたことについて「なぜ時間がかかったのか」と尋ねた。女性は理由を伝えたが、職員は目の前で黙り続け、女性が五つほど理由を説明したところで「分かった」と打ち切らせた。この間30～40分にわたって黙り続け、人事課は「威圧的な沈黙」と判断した。
部下の皆で奴を発達障害認定し部下の方がまともな人間の有様を示して育てたら育ってきてだいぶマシになったよ
被害者では無く、おそらく企業や指示してた連中や共に集団パワハラしてた職場の方達に向けての詫びでしょうw
パワポの画面って、画面で説明する程の話でないものや、書き込みすぎて見にくいもの、逆に簡単すぎるものとか言ってると、何書いていいのか分からなくなる。どう書いても、誰かから批判され、批判したやつは仕事した気になってるし。
管理職だけでなく入社数年のヒラ社員にも同じ教育やるべき。こういうのは役職持ちじゃなくても先輩後輩間でもあるし。
言い回しとか書式とか考える暇あるなら、一円でも稼いでこいやアイデア出せの世界なんだが、公務員は発達障害の集まりか？
この二人の部下、全く使えなくて周囲も退職してくれんかなあって思ってて、この上司がその方向で頑張ってたんじゃないの？
弁護士、会計士、税理士、司法書士なんて簡単な試験とは言えないんじゃないか？簿記、英検も一級、準一級とかは難しい
まあ23回作り直して駄目なら指示の仕方が悪いか指示する相手を間違ってるんだから10回てのは異常だわな
部下として配属されてきたおっさんが指示の斜め上の的外れな資料を作ってくるのでダメ出しししても教えても的外れな資料や発言を繰り返すので人事部から病院に行くように指示してもらったら脳疾患が判明したという経験があるので、もっとカジュアルに仕事ができない人に医師の診察を受けてもらえる世界になればパワハラも減ると思うんだよね。