【社会】 「ズル休み」7割近くが肯定的 街の声“自分の心守るために必要なときも”
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「ズル休み」7割近くが肯定的 街の声“自分の心守るために必要なときも”【福島発】
福島テレビ
2022年9月5日 月曜 午前10:00
「朝起きても疲れがたまっているな…」「なんだか気分が乗らなくて仕事に行きたくない…」
そう思っている人はいないだろうか？
（Q.「仕事に行きたくない」と思うことはある？）
街の人：
ちょっとありますね、正直。ただ、行かなきゃ仕方ないですよね。夏休み楽しかったので、行きたくないなと思っちゃいますよね
社会人1年目とかは「なんか行きたくないな」と思って、「ちょっと熱があって」と言ったときはあります
（Q.ズル休みをしたことはある？）
街の人：
何回かありますよ。行くのがいやだったから
「仕事に行きたくない」77%があると回答
https://www.fnn.jp/articles/-/410106?display=full
ネット民のコメント
シフト制でそれやられると
そのズル休みの尻拭いをやる他の人や顧客の方が遥かにストレス溜まる事実を無視したらダメだろ
そんなこと言ってるから、日本は落ちていく一方
楽しようとすんなずる休みって思ってしまう時点で真面目すぎるんだよなあ
海外に住んでたことあるけど日本人は異常だわ
自己犠牲が美しいと思ってるのは間違ってるからな
自分を大事にするべきなのに、自己犠牲押しつける日本はマジ頭おかしい俺も失恋した翌日は会社をズル休みして喫茶店で腹いっぱい食べる、食後にウエイトレスが食器を片づけると自分の気持ちまで片づいた気がする
だいたい当日年休取れないなら、病気や事故とか突発的な問題に対応できない体制ってことやん。マネージャークビ切られるレベル。
今のままずーっと愚かでいてくれればいいの。世の中の仕組みや不公平なんかに気づかず、テレビや漫画でもぼーっと見て何も考えず、会社に入ったら上司の言うことをおとなしく聞いて、戦争が始まったら、真っ先に危険なところへ行って戦ってくればいいの。
年40日有給あるけど10日取れたらラッキーだな。頻繁有給に使う人は周りからの信頼なくして辞めてくのが多い
1人休んで回らないようなシフトを組んでるような会社が悪い。自分たちはぬくぬくして末端の人件費削った結果だよ
有料休暇とるにしても急な取得だと体調不良だと思われて病院行けって言われるから以前に比べて休みづらくなったんでは？
そして経営者層が考えるべき問題を、さも下の問題っぽく転嫁させる様な形は良くあるよな。これは経営者層の怠慢であり資質が問われるべき事。
有給に理由は必要ないし原則いつでも取れるが無制限に権利が認められているわけではなくて繁忙時などはずらしてくれなどの時季変更権が会社にある
怪我で社員1人抜けたとき契約社員が頑張って穴埋めしたら何だ1人少なくても回るやんってなって社員が帰ってきたときにその契約社員の首切られたのはかわいそうだったな
基本的には有給休暇を認めないで労働者が訴えることが多いんだろうけど時間と労力と会社での立場を失ってまで裁判する人なんてほとんどいないだろうけど
まあ当日有給休暇は権利だとか言うのは構わんけどバンバンとったら人事評価がどうなるのかは容易に予想できるな
欠勤18と記録されてしまえば、上の人がみても退職勧告な理由として認めて不自然なところはないからね。
必要だと思う時も正直ある(勿論欠勤扱いで査定に響くのもしょうがない) ただズル休みに厳しいのって会社より客側だよね
これは一朝一夕ではできない上に崩れるのは一瞬で取り返すには積んだ時間の何倍もかかることを覚悟しておくべき
今週の金曜休んだ奴はスプラトゥーンするためのズル休みって思って良いぞ、間違いなく社会現象起こすから
ちなみに俺のいた会社はさらに意味不明で事務職のやつらはそれとは別にリフレッシュ休暇があったからね(俺たち現場にはない休暇ね)
だから、どうやって調整するかはマネージャー次第。それは時季変更権を行使して調整するってだけでしょ。少なくとも年休取得側の仕事ではない。
だから海外から日本への出店が始まった頃、客足が遠のく理由を外国人は理解出来なかった、文句を対して言われていなかったから
これは勤めてる会社がいい会社ならあまりやるべきじゃない。労働者をうんこ扱いするなら目には目にをそれだけのことなんだよお前ら許諾並べすぎ