【社会】お荷物な中高年社員が「時代のせいだ」と被害者意識を持つ前にやるべきこと
Diamondオンライン2022.1.18 4:00
https://diamond.jp/articles/-/292006
■被害者意識にとらわれるミドル社員
今のミドル社員がバリバリと活躍していた頃は、長時間労働も、辞令1枚による転勤やジョブローテーションも当たり前のことでした。今でいう上司からのパワハラ的な言動も決して珍しくはなかった、というより、ハラスメントという概念すらありませんでした。
それでも、そうした状況を耐え抜けば、年功序列で昇給・昇進が保証されていましたし、定年後まで安定した人生が約束されていました。だから頑張れたのです。ところが、いまやそれらは空手形になってしまいました。
ワークライフバランス、年功序列の撤廃、定年再雇用、ジョブ型雇用、副業・兼業解禁など、令和のここ数年の間に、平成の30年間で変われなかった昭和型の常識を覆す新たな動きが、急ピッチで進みました。
さらに改正高年齢者雇用安定法（2021年4月1日施行）では、企業に70歳までの雇用延長を求めるだけでなく、業務委託で独立して働く道など、雇用以外の選択肢をシニア社員に提供し支援することが、努力義務として求められるようになりました。
このように会社と社員の関係、会社で働くことの意味が大きく変わってしまったのです。今までの常識が非常識になり、非常識だと思っていたことが常識になってしまいました。
企業側にとってもこの変化には戸惑いが大きいもの。自らの意志で積極的に変化を仕掛けていく企業はあくまでレアケースで、特に歴史ある大企業は、かつてのやり方では生き残っていけないから、新しい動きに対応せざるをえない状況にあります。企業も自信を失っている。それが今のミドルを取り巻く環境にそのまま反映されてしまっているのです。
だから今、多くのミドルは被害者意識にとらわれてしまっています。「時代のせいだ」「会社に裏切られた」……そんな思いが頭を巡り、鬱々としています。
■「やりたいこと」を見つけるために学びが必要だ 「学び」戦略
確かに、今ミドルが置かれている状況をすべて個人の責任としてしまうのはあまりに酷です。しかし、被害者意識からは何も始まりません。時代のせい、会社のせいにしたところで、誰かが責任を取ってくれるわけではないのです。
であれば、この状況を認め、受け入れ、自分の意志で新たな一歩を踏み出すことこそが、みなさんの希望の灯になるのではないでしょうか。
2020年に一世を風靡（ふうび）したアニメ『鬼滅の刃』の劇中、物語の序盤で、鬼となった妹・禰豆子を斬ろうとする柱・富岡義勇に、泣きながら妹を助けてほしいと嘆願する竈門炭治郎を、義勇はこう叱責します。
「生殺与奪（せいさつよだつ）の権を他人に握らせるな！」
大ヒットした作品ですから観た人も多いと思いますが、なかでもこのセリフは会社で居場所を失いつつあるミドルの心に突き刺さったのではないでしょうか。
思えば、日本のサラリーマンは生殺与奪の権を会社に握られていました。今こそ、それを自分の手に取り戻すべきときです。
では、何をしたらいいのか。
「やりたいこと」を見つけるのです。「天職」に出会うのです。それこそが自分のキャリアのオーナーシップを握り、幸せな第二の職業人生を送るために最も大事なものなのですから。
しかし、自分でキャリアビジョンを描いた経験がないミドルが、ゼロからやりたいことを見つけるのは簡単なことではありません。
あまり深く考えずにとりあえずで決めてしまうとあとで方向転換することになるリスクが高すぎますし、かといって、じっくり時間をかけて考えれば正しい答えが見つかるというものでもありません。そもそも頭の中だけで考えても答えの出にくい問題です。
そこで、私が提案するアクションが「学び」です。まずは興味が惹かれる分野に関して学んでみるのです。学ぶという行為、学びに付随する体験は、「やりたいこと」を実感をもって知るためには非常に効果的だからです。
※全文はリンク先で
ネット民のコメント
東洋経済、ダイヤモンド、プレジデントは読む価値無し。
_, ,_
( ´Ａ｀.) 死ぬまでは 隠居できない 氷河期世代
( つ旦O
と＿)__)だれだよお前はｗ
意識高いの面倒くさいの
時代のせいだと認めてほしいです
氷河期の負け組正社員（ブラック労働）が
氷河期無職をバッシングする構図があるだろうるせーなお前はどうなんだカツラ
中高年社員って表現はやめろ
令和の時代だけでいいから
バブル世代と氷河期世代できっちりと分けろなんでも団塊のやつらが良いとこ取りして逃げ切りやがった
その尻拭いばっかじゃねぇかよ「ダイヤモンド」
……能無し経営者とかバ社長くらいしか読まない三流誌に言われても…乁(´･д･`)厂∧＿∧ おまいら
( ・∀・) 趣味は 最低３つ 持っとけよ！
( つ旦O
と＿)＿)そういやうちの会社も知らない間に退職金半減してたし。
若い時に安くこき使う代償が半減だからねw
若い人は仕事を覚えて実態を把握したら、やりたい仕事あるとか待遇がいいとか、そんな会社にすぐに転職するのが正解だと思います。
中高年は会社が潰れない程度に適当にやり過ごせばいいんじゃないすか？少しは世の中見据えて充電と放電で資質を高めりゃいいものを、漏電人生じゃ成功の頂きまでは走らんわな
というか今この時も通過点であってゴールじゃないしな、座り込んで愚痴垂れ流してるよりゃ次のチェックポイント目指す方が有意義
こういう性格だから、たまに感謝とかを口にしてもそれは見せかけ、自分だけで何でもできると思う人間は他人の助けや支えに感謝するはずないしな
範囲としては大企業向けで中小だとオーバースペック、大企業は新卒で簿記1級かそれより上の資格持ってるのもザラにいるからおっさんは相手にならないだろう
コネのない人に言われる通りにしか生きてこなかった奴から何をしたらいいかわからないと問われたら好きなこと探せしか無いやんw
いくらジジイを放り出したところで、お前ら氷河期やゆとり、さとりが陽の目を見ることなく派遣にとって代わられるだけだから安心しろ
仮に60定年の80寿命だとしても、その20年分を20から60迄の40年分の働きで賄おうとするなら予め1.5倍稼いでおかなくてはならない事を弁えるべき。
宝くじ拾ってそれが当たらないか、くらいの期待しておいてあるわけ無いじゃんと腐ってるパターンが多い感じだな5ちゃんにおいては
年金とか不安なら、定年後の手に職（週３のバイト用、お小遣い捻出）くらいにはチマチマ必置国家資格取っておくのもいいかも
お互いがお互いを自分基準で格下認定して安心しようなパターン、裏返せば自分の立ち位置がグラグラなパターン
生活していけるならバイトでも気が向いたときに短期派遣で全然問題ない、余った時間を自分なりに有効活用するが理想
リストラ候補おじさんは、まさかのライフライン確保として、もっとハードルの低くかつ求人の多い資格を狙うべき